百年奋斗，栉风沐雨，三晋大地处处都有生动的注脚。

　　沁和能源集团有限公司候村煤矿，一座沁和能源集团有限公司骨干矿井，三十余载的奋斗历程亦是上下同心、风雨兼程，铿锵踏歌行。

　　党建工作与企业发展的互促共赢，“从零开始、向零奋斗”的安全目标，智能化建设与煤炭开采的融合发展，天蓝、山绿、水清，生态环境美好的候矿追求，润物无声的文化氛围……在探索高质量发展之路上，候村煤矿扬鞭奋进，逐梦远航。国家煤炭工业特级安全高效矿井，国家一级安全生产标准化矿井，全国绿色矿山等一项项荣誉、一座座金杯，是他们发展中最好的见证，蕴含着行稳致远的新思路，也见证了候村煤矿探索高质量发展的强劲势头。

　　党旗飘扬汇聚合力

　　求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。候村煤矿深知“党建强则企业兴”，坚持党的领导，是战胜风险挑战、不断开创事业发展新局面的根本保障。

　　把好了党建的“方向盘”，才能保证与发展始终保持同频共振。近年来，候村煤矿党总支主动适应经济发展新常态、转型升级新任务和创新发展新需要，探索推行“三抓三融三促”党建工作法，让党旗在煤海中高高飘扬。

　　抓组织核心，融入企业发展，促站位提高。候村煤矿始终坚持“党建工作与企业发展互促共赢”理念，发挥矿党总支在企业中的政治引领作用，实现了瞄准规范化破题、立足服务型破题、聚焦全覆盖破题等“三个破题”。

　　抓支部聚力，融入文化建设，促精神提振。以三个支部为枢纽，实现了“三轮驱动”，即责任分工落实、人物清单落实、督导检查落实“三个落实”驱动内部管理;亮化环境、亮明主题、亮化活动“三大亮点”驱动文化根植;精神提振驱动高质量发展。

　　抓党员先锋，融入队伍管理，促效益提升。候村煤矿提出了全员管理、全过程管理、全方位管理“三全管理”，将党建与安全生产、党建与素质提升、党建与工作创新实现统一。

　　好风凭借力，扬帆正当时。候村煤矿深入推进党的建设和企业发展融合共进，将党建融入文化、生产、培养，引领思进思变、创新创造、成长成才，实现“1+1>2”的效果。

　　矿党总支在工作中变“引领者”身份为企业发展的“推动者”，为企业发展当好“导航灯”，当好“智囊团”，当好“战斗队”。

　　积极开展“三培养”活动，不断增强企业党组织的战斗力，使党员成为职工的主心骨，党支部成为职工的依靠，自觉奉献、团结协作、追求卓越成为职工的座右铭，不断引领企业职工成长成才。

　　同时，候村煤矿推行“党建+班组”“党建+改革”“党建+抗疫”“党建+服务”的“党建+”工作法，引领企业争当党建强、发展强的“双强”企业。

　　旗帜火红，于今更艳;高山景行，于斯更盛。

　　站在新起点上，候村煤矿将持续强化党建引领，切实加强党总支对各项工作的全面领导，贯彻新发展理念，笃定发展方略目标，锲而不舍、久久为功，不断书写高质量发展的新篇章，绽放新风采。

　　安全护航固牢根基

　　安全是煤矿天字号工程。近年来，候村煤矿始终把安全文化作为矿井安全生产的灵魂和支撑，构建并完善以理念文化为引领、以制度固化为保障、以环境提升为突破、以行为规范为重点的“四方联动”安全文化体系，大力弘扬“生命至上、安全第一”的安全理念，树立“从零开始、向零奋斗”的安全文化，秉持“保卫生命安全、创造职工幸福”的安全价值观，充分发挥以安全文化力激活安全生产力的强势推动作用，逐步形成了独具候村煤矿特色的企业安全文化品牌，推动矿井在转型升级、跨越发展的时代征程中焕发出新的生机和动力。

　　“安全是煤矿最大的政治、最大的稳定、最大的效益、最大的民生。过去的30多年，候村煤矿在一代代矿工的辛勤耕耘，拼搏奋斗下，形成了独具特色的企业安全文化体系，安全理念深入人心，安全管理不断提升，安全生产持续稳定，安全氛围愈加浓厚，未来将继续保持‘和谐稳定、健康发展’新形象!”候村煤矿矿长贾波如是说。

　　理念引领，文化育安。在三十多年的发展历程中，候村煤矿将安全文化、安全理念、安全警示进一步融入到职工日常行为，从“要我安全”变成“我要安全、我会安全、我能安全”。利用班前会、职工安全大会、候矿之声广播、公开栏、LED显示屏等载体深化安全宣教。

　　制度保障，强基铸安。抓实抓牢岗位作业流程标准化、双预控机制和班组建设三项基础工作建设，构建“136”安全管理体系，达到动态作业标准化，安全监督规范化，实现安全生产“八零”奋斗目标。建立健全全员安全生产责任制和岗位责任制，逐级签订责任书、承诺书。

　　强化“四大员”管理和“管理人员安全主体、专业科室安全督导和安监部门安全监督”三大职责落实，筑牢安全监管防线。

　　环境提升，科技兴安。推行“四新”战略，以创新工作室为阵地，打造创新引领先锋队，整合全矿资源，汇聚智慧合力，攻坚了一大批创新课题。实施了全国首例综采下分层沿空留巷采煤工艺，先后建成了地面安全文化长廊、井口安全之家、安全文化广场及井下安全文化通道、安全文化硐室、安全文化工作面等安全文化阵地。狠抓“人、机、料、法、环”五要素管理，实施井上下6S管理，降低职业危害，改善作业环境。

　　行为规范，和谐助安。以全国劳动模范、“三晋英才”、“沁水工匠”等榜样的引领带头下，感染身边一大批人。用“师带徒”制度，让师傅影响徒弟，让徒弟学习师傅。在安全培训方面，推动教育学习日常化，推行“每日一题”“每周一学”“每月一考”学习机制，促进职工素质的整体提升。以制度建设为抓手，以不安全行为管控为重点，大力开展安全管理“8字”工作法，强化安全监察。依托岗位练兵技术比武活动，深入推行岗位作业流程标准化。加大“三违”查处力度，并对“三违”行为严格执行“过七关”，有效地控制动态过程中“三违”现象发生。

　　矿井发展装上“智脑”

　　推进煤矿信息化、智能化建设不仅是实现传统煤矿高质量发展的必然选择，更是推动我国可持续发展建设道路上的重中之重。乘势我国产业建设转型的东风，候村煤矿也紧跟新型潮流，紧追时代发展步伐，秉持着“创新驱动、科技引领”的理念，坚定不移的向高质量、绿色发展的道路前进，积极推进煤矿智能化建设，提升矿井科技水平，奋力打造创新型智慧矿山，让“智能”二字深植煤炭发展肌理。

　　2021年，候村煤矿大力推动智能化建设与煤炭开采融合发展，实现了第一次“智的飞跃”。截至目前，候村煤矿已完成3个智能化掘进工作面的安装工作，其中七采区运输联络巷智能化掘进工作面和回风联络巷智能化掘进工作面已顺利通过验收，形成了较为成熟的智能掘进体系。综掘队掘进司机真切地感受着科技化、智能化转型后带来的红利并谈道，“现在手里有了遥控器，在顺槽口的集控室就能操控作业，工作环境越来越好，安全系数越来越高，一个循环下来比原先能省上20分钟，工作干得也更给劲”。

　　据悉，候村煤矿智能掘进工作面采用的是新型EBZ160i悬臂式智能掘进机，超远控制。该掘进机通过无线与有线相结合，实现一键自动截割，控制距离大于500m，具备自主导航，坡度追踪、自动截割、自适应截割技术，实现高度智能;同时还可以识别煤岩硬度，自主调整截割进给速度;电子围栏所形成的安全系统也使高安全性成为该智能掘进机的亮点所在，使其具备危险区域人员接近识别与报警功能。作业环境、截割效率、安全系数全方面提升，在巷道成型和支护质量上凸显优势，智能发展势不可挡，煤矿安全生产有了“智”力保障。

　　工业环网的成功搭建标志着候村煤矿智能化建设正式迈入快车道，联手中国移动以实用性、经济型、安全性、可靠性为原则，以万兆骨干、千兆汇集、百兆到桌面为目标，实现了系统集中控制、集中监控、统一调度，为后续候村煤矿首个智能采煤工作面和智能化建设打下了坚实的通讯保障。

　　智能化人才更新煤矿血液，人才先行势在必行。候村煤矿在积极推进智能化新设备升级改造的同时，也培养了优秀的后备力量。2021年7月，鹏飞沁和携手太原理工大学、山西工程学院、运城职业技术学院，共同开启首届智能化培训课程。

　　自智能化、数字化理念普及开来，候村煤矿始终站在技术最前沿，时刻瞄准机械化换人、自动化减人、智能化无人的目标，通过加速推进智能化矿山建设，不断实现采掘设备智能化、系统运行自动化、岗位巡守无人化、设备监视可视化等，奋力谱写着高质量转型发展新篇章。

　　治理生态扮靓矿山

　　初秋时节，候村煤矿的景色别样精彩。成片的侧柏、法桐、槐树、石榴树、紫薇英姿飒爽，迎风而立，整洁美观的环境在无垠碧空的映衬下，清新通透，煞是好看。

　　近两年来，先后投入3500多万元对储煤场、煤泥仓、矸石仓、中煤棚进行全封闭，公路、铁路运输装车均喷淋洒水降尘，所有出厂车辆全部经过洗车平台冲洗车身，且煤炭外运已实现全封闭装车。

　　绿色矿山建设，功在当下，利在长远，守住了“绿水青山”，就是守住了“金山银山”，候村煤矿持续开展绿色矿山建设工作，让绿色成为建设行业领先煤炭企业征程中最亮丽的色彩。

　　在创建绿色矿山的征程中，候村煤矿成立了环保工作领导组，建立了环境保护管理机制。对矿井水、生活污水进行了提标改造，并安装了环境在线监测设施等。建设有末煤仓、矸石仓和原煤筒仓，在相应地点安装有喷淋系统和喷雾系统，共安装喷淋喷头14个，喷雾设备10座，用于煤场内除尘降尘工作。

　　候村煤矿编制了《沁和能源集团有限公司候村煤矿矿产资源开发利用和矿山环境保护与土地复垦方案》，并根据方案要求逐步实施、开展相关工作。选择资源节约型、环境友好型开发方式，因地制宜地选择资源利用率高，且对矿区生态破坏小的减排保护开采技术，并实现资源开发与环境保护、资源保护与城乡建设相协调，最大限度地减少对自然环境的扰动和破坏。始终贯彻“边开采、边治理、边恢复”的原则，及时治理恢复矿山地质环境，复垦矿山占用土地和损毁土地。

　　矿井水处理方面，建设日处理能力为1200m3的矿井水处理站，处理方式为超滤净化，处理标准为地表水三类标准，达到外排标准，处置率达到100%。矿井水利用率达90%以上，主要用于井下防尘、地面洒水除尘和绿植灌溉。

　　矿井固体废弃物主要是煤矸石，已与周边煤矸石加工厂签订综合利用协议，将煤矸石运至他处进行综合利用，利用率达100%。积极对矸石场进行了覆土绿化，投资约100万元，种植侧柏2000余株，其它植物3000平方米，覆土面积约8万平方米，覆土后已由当地村民种植小麦、玉米等农作物。

　　候村煤矿在煤炭生产过程中，严格对标绿色矿山企业相关要求，不遗余力地狠抓环境保护恢复治理，持续提升绿色矿山建设水平，不断推进新时代美丽矿山高质量转型发展。

　　文化建设塑形铸魂

　　候村煤矿结合自身实际，不断丰富企业文化内容和形式，通过采取系列化开展职工文体活动、健全职工协会组织、强化活动场馆软硬件设施等多项举措，着力构建职工健身服务体系，既保证了职工群众参与运动健身的合法权益，也繁荣了具有候矿特色的职工文化，在企业内营造出“激情工作、快乐生活”的良好氛围，促进了文化强企建设的有效落地，形成了具有候矿特色的企业文化软实力。

　　充分利用各类节日广泛开展群众性的节日文化活动。每年开展“夏送清凉、冬送温暖”“情暖矿山、亲情共建”等家企共建活动。疫情期间开展“疫情阻击战一线党旗红”主题活动、“三八”妇女节慰问活动、植树节活动。组织开展《职业病防治法》宣传周;举办“喜迎二十大、阔步新征程”庆七一合唱比赛，“八一”节期间组织退役军人座谈会，这些活动的开展，不仅活跃了节日气氛，陶冶了职工情操，而且增强了干部职工凝聚力、战斗力、生产力。积极主动承担社会责任，开展“献爱心”社会捐助活动，为社会公益事业贡献力量;开展“爱心助学”活动，积极落实“沁和育才”“沁和圆梦”助学基金，中高考实行“陪考假”;举办“献绵薄之力涌温暖之泉”爱心捐助活动，积极开展为职工办实事活动，履行社会责任，在“脱贫攻坚”中，帮扶对口村7户村民脱贫致富;在“创业就业”中，为周边村庄提供就业岗位500余个;在“温暖过冬”中，积极协调向晋城市县居民低价供应越冬煤。

　　候村煤矿始终坚持“以人为本”的理念，增加员工对企业的认可度、加强企业的凝聚力和向心力，激发员工的主观能动性，鼓励员工进行创新，适应现代化绿色矿山的要求。在工资分配上从倾向“苦、脏、累”逐步转移到“知识型、技能型、创新型”人才队伍上，充分调动各类人才的拼搏、奋斗精神。特制定了《技术人才奖励办法》《特殊工种奖励办法》，使候村煤矿的工资分配结构更加趋于合理化和人性化。

　　投身到这个发展的大时代，候村煤矿这座朝气蓬勃的骨干矿井，以鹏飞精神为引领，以安全生产为中心，以数智创新为重点，以企业文化为支撑，抢抓机遇、奋力一跃、加速崛起，焕发出蓬勃生机。