本刊讯(通讯员刘洋赵泽潭)为了帮助新入职大学生快速融入矿井，晋能控股煤业集团塔山矿精心准备了入职“大礼包”，让新入职大学生能够尽快将理论知识和实际工作相结合，尽快实现角色转换，为矿井安全高效发展贡献力量。

　　“健康大礼包”。根据疫情防控要求，在新入职大学生到矿当天，该矿为所有新人准备了包括口罩、消毒液在内的“健康礼”，并组织他们进行核酸检测。同时，针对煤矿井下作业环境的特殊性，该矿组织专业人员围绕《职业病防治法》，系统讲解了如何正确使用、维护职业病防护设备和个体防护用品，确保新员工健康安全入职。

　　“文化大礼包”。“欢迎大家成为塔山矿的一员，塔山矿是晋能控股集团千万吨智能化示范矿井……”9月6日，塔山矿为新入职大学生举办了交流座谈会，为每位新人发放了矿井介绍手册，以图文并茂的形式介绍了矿井概况、矿井荣誉和智能化矿井建设等内容，使他们在短时间内认知，进而认同公司企业文化，有效消除思想上的“距离感”，做到快速融入企业。

　　“安全大礼包”。为了使新入职大学生能够树牢安全生产意识，该矿围绕《安全生产法》《煤矿安全规程》、矿井灾害辨识等重点内容，通过集中培训、观看警示教育片、参观井下生产现场等形式，组织新员工开展了为期两周的专项培训，并在培训结束后进行严格考核评价，成绩合格方可上岗，切实为每一名新员工上好入职“安全锁”。

　　“技能大礼包”。针对当前智能化矿山建设需要复合型人才的实际，该矿按照“轮岗培训、全面见习”的原则，制定了新入职大学生轮岗实习计划，把新入职大学生全部充实到采掘一线，在生产、维修等一线班组进行轮岗实习。同时，以导师带徒的形式，为他们指定了专业对口、经验丰富的师傅，签订师徒协议，逐月对实行情况进行考核，助力新员工业务技能实现快速提升。