本刊讯(通讯员张钧凯)高校毕业生是企业发展的生力军。日前，华阳集团一矿制定下发《关于加快煤炭主体专业高校毕业生培养、锻炼和使用的管理办法》，对高校毕业生进行多层次、全方位培养，为企业发展提供强大的人才支撑。

　　一矿实施师带徒工作制，为每位新入职高校毕业生配备经验丰富的师傅，利用大师工作室、实训基地，让他们详细了解企业发展概况、生产经营、组织机构、规章制度、操作规程、职业道德等，帮助其尽快立足岗位，干好本职。此外，一矿将新入职高校毕业生按所学专业分类，让其见习期间在采煤、开掘、通风、机电等系统轮岗锻炼，全面学习各大系统业务知识，加强对矿井整个生产流程的了解掌握，成为现场管理的多面手。

　　一矿不断拓宽晋升渠道，为有文化、有能力、肯干事、有实绩的高校毕业生搭建成长平台。增设一般管理技术岗位，录用见习期满符合条件的高校毕业生，充分发挥薪酬激励作用，激发高校毕业生提升岗位技能的主动性。对已聘任的高校毕业生技术员实行动态管理，采取“一年一考核、一年一评价”的考评机制，每年年底对履职情况进行综合打分排名，进一步调动高校毕业生的工作积极性，为企业发展提供人才和智力支撑。