这是一项必须完成的任务：坚守安全底线，抓标准、抓风险、抓管理，为高质量发展夯石筑基。

　　这是一场时代选择的领航：“党建+”引领，发挥“把方向、管大局、保落实”作用，精准发力，为高质量发展保驾护航。

　　这是一条荆棘丛生的道路：在发展中改革，在改革中发展，探索走出适合企业高质量发展新路。

　　这是一份令人振奋的答卷：实现安全生产“零”目标、通过一级标准化矿井初评、建立企业人才库……转变正在发生，成效已然显现。

　　高质量发展的答卷上，无不体现晋能控股集团新大地公司(以下简称新大地公司)奋发有为、锐意进取、赶超跨越的良好风貌，在克服各类风险挑战中，以安全为基，坚持党建引领战略，铸就新大地公司高质量发展的辉煌成绩。

坚守“红线” 唱响安全主旋律

　　安全兴则企业兴，安全强则企业强。

　　如何做好安全工作，新大地公司董事长、总经理柳军涛有着自己的理解，每名干部职工都是安全生产工作的“实践者”和“主力军”，更是“守护者”和核心力量。做好安全工作，必须牢固树立安全发展理念，坚决落实安全生产责任，以身作则遵守安全生产法，努力当好安全生产的“第一责任人”。

　　今年年初，新大地公司就以安全生产标准化建设为主线，紧紧围绕安全生产，早计划、细部署、严管控，采取多项举措强化安全管理，狠抓责任落实——

　　强化现场管控，筑牢安全防线。各级管理人员紧盯安全管理的薄弱环节和关键岗位，严格落实安全生产责任，持续强化现场安全管控，补齐短板漏洞、夯实安全基础，切实把生产一线作为主战场，做到隐患在一线发现，措施在一线落实，问题在现场解决，用实际行动筑牢矿井安全防线。

　　研判各类风险，加大隐患排查。严格管控特殊作业、高危作业、变化作业，对存在重大安全隐患和重大安全风险的工作面、作业点，派专人进行提级管控。各级干部坚持“带着任务、发现问题、解决问题”的原则，充分预判，严格管控，认真仔细排查存在的各类安全隐患，防范零打碎敲事故。

　　转变干部作风，加强监督检查。各级管理人员严格执行跟带班制度、干部走动巡查要求、AB角请销假制度，深入基层、深入现场进行巡查，查隐患、抓违章、堵漏洞。强化重大危险源和重大安全风险“网格化”包保，对各项安全措施的落实情况进行监督检查，以强化干部作风转变为抓手，认真组织开展安全生产集中检查，及时排查整治消除事故隐患，杜绝各类安全事故。

　　安全的脚步，时刻在前行。

　　值得一提的是，新大地公司构建了“网格式”安全包保体系，进一步提升了公司整体安全管理水平，有效防范化解各类安全隐患。

　　该公司制定下发了《各级干部包保安全工作管理规定》，班子成员、副总工程师、部门正职、队长、班组长等对各自包保范围和安全责任进行层层分解，明确工作职责，细化工作举措、压实安全责任，形成了主要领导包区域，业务部室负责人包工作面，安全监察员、队长、班组长、岗位员工自保、互保、联保的网格包保体系，切实将安全管理工作抓严、抓实、抓细，真正做到安全管理重心下移，关口前移，实现全方位、全覆盖、全过程、全天候安全包保无缝隙。

　　“班子成员对分管区域作业地点进行全覆盖安全检查，业务部门职级以上管理人员对所包保采掘作业地点开展安全检查，安全监察专员对生产作业的爆破、排放瓦斯、巷道贯通、动火作业、过地质构造、探放水等关键环节实施安全包保。区队长严格落实‘五到位’‘五必须’以及‘两同时’‘三在场’规定，班组长班前进行安全确认，班中不间断巡查。作业区域内的安监员、瓦检员进一步加强现场作业环境动态排查，及时消除各类隐患，确保各作业区域安全生产。”柳军涛解释道。通过积极开展干部安全包保活动，进一步完善了“点、格、网、系”安全管理体系，形成各司其职、上下联动、关联包保的安全管理格局，真正做到了风险管控无盲点、隐患排查无遗漏、安全管理无缝隙，有效推动企业安全高效发展。

　　种种有力措施，都在深刻诠释着新大地公司对安全的执着和信心。

　　苦练内功党建引领促发展

　　早上5时，准时开始一天的“绿化工程”。翻新花池、整修庭院、垒砖砌墙，新大地公司动力队党支部书记李忠禄利用业余时间对队部庭院进行绿化整修。“退休前，再为大家多做点事。”这是一位党员最朴素的话语。

　　“听说餐厅现在推出了好多新菜品，并且荤素搭配很好吃……”办公室职工小张和伙伴们边走边说，难掩喜悦之情。这是新大地公司“我为群众办实事”实践活动的一个最生动的缩影。

　　党员带头在前，凝心聚力，新大地公司以党建引领促发展，在高质量发展的征程上扬帆奋进。

　　今年以来，新大地公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，坚持把抓基层打基础惠民生作为固本之策，持续在抓班子、带队伍、转作风、促廉洁上精准发力，不断强化党建引领，为企业高质量发展保驾护航。

　　“班子成员要在工作中讲原则、顾大局，增强凝聚力和向心力，团结带领干部职工攻坚克难，砥砺前行，激发干事创业的内生动力。加大干部考核管理力度，增强各级干部的责任感，确保每项决策部署、方案措施、规章制度都落实落地，转化为全体干部职工齐心协力的生动局面。”新大地公司党委书记朱鸿刚如是说。

　　坚持组织建设，强基固本，打造过硬战斗堡垒——

　　本固才能枝荣，根深才能叶茂。新大地公司党委提出要求，要进一步加强基层党组织建设，充分发挥示范引领和带动作用，助推基层党组织建设标准化、规范化。全面夯实党支部有形化建设，细化党支部“六包六保”、党员“一包三、六联保”考核细则，不断增强基层党组织凝聚力。持续推进标杆型党支部建设，完善党建结对共建机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　坚持干部培养，鼓足干劲，提供有力人才支撑——

　　济济多士，建功立业;人才蔚起，企业方兴。新大地公司党委大力实施人才兴企战略，将人才培养作为全方位推动公司高质量发展的关键支撑，让尊才爱才用才蔚然成风。建立人才库，着力培养年轻化、专业化、敢于担当、善于作为的优秀干部。采取公开竞聘等方式，加大对青年干部的选拔任用力度，推动有学历、有能力、有阅历的干部职工走上领导岗位。树立正确用人导向，坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩等用人原则，以人才成就事业，以事业凝聚人心。加大技术技能人才聘任选拔力度，激发广大青年干事创业热情，着力打造一支德才兼备、业务过硬的高素质队伍。

　　坚持深入基层，服务职工，聚焦群众急难愁盼——

　　民生冷暖，情系忧乐。各级党员领导干部以职工所思所盼为努力方向，用心用情用力为职工办实事好事，不断提升职工幸福指数，为公司高质量发展凝聚了强大合力。

　　坚持党风廉政，正风肃纪，全面建设清廉国企——

　　反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。建设“清廉新大地”，深入开展政治生态分析研判，因事施策、靶向治疗，一体推进“三不”机制建设，坚持惩中治治中惩、惩治同向同步同进。

　　登高望远擘画新篇，脚踏实地阔步前行。在新的征程上，新大地公司党委充分发挥党建引领作用，持续推进党建工作与生产经营、企业发展深度融合，凝心聚力、强基固本，全方位推动企业高质量发展。

　　肩负使命踏上发展新征程

　　矿井采面综采率100%，煤及半煤巷综掘率95%。

　　完成地面主通风机房、瓦斯抽采泵，井下主运皮带、中央配电室电力监控等自动化控制。

　　建有安全监测监控、人员定位、工业视频、应急广播、视频监控、风机在线监测、水文动态监测、束管火灾监测等信息化控制系统。

　　今年下半年在15405进风顺槽掘进工作面、15405综采工作面建成智能化工作面。

　　8月23日通过国家一级安全生产标准化管理体系矿井验收。

　　……

　　机械化、自动化、信息化、智能化、标准化矿井“五化”建设，这些工作的落脚点，就在于推动新大地公司高质量发展。

　　“除了大力推进矿井‘五化’建设，我们在实现高质量发展中，坚决落实安全生产工作十五条措施，全面开展安全生产大检查和专项整治三年行动，牢牢守住安全生产基本面基本盘。”柳军涛说。

　　以瓦斯治理为例，新大地公司超前谋划部署，严格制定矿井中长期及年度采掘计划，制定矿井年度“一矿一策、一面一策”灾害治理实施方案，合理下达瓦斯防治各项指标，并严格按方案要求落实治灾工作。坚持“一优三减”“一矿一面”达产“一采一备”工作思路，采煤工作面均实行“隔带”开采。同时，狠抓抽采质量，成立瓦斯抽采质量专业化监管小组，采用视频验钻手段，负责瓦斯抽采钻孔质量全过程管理，严格把控合理设计、规范施工、验孔校核、下管注浆封孔、并网连抽抽、抽采计量等关键环节的管理，做到全过程台账式、清单式监管，确保每项工序落实到责任人。推行“视频+人工+轨迹”确认的三重查孔模式，减少抽采管理漏洞。

　　煤尘治理方面，新大地公司完善井下消防管路系统，地面设置2座600m3消防水池，消尘用水净化处理。矿井主要进、回风巷、采区进、回风巷以及采掘工作面进、回风消尘供水管路敷设齐全，管径符合要求无花接，三通阀门和过滤器安装数量和安设位置符合要求。并按煤矿安全规程及通风瓦斯管理细则要求安设气水联动喷雾和主、辅隔爆水袋，并按规定要求定期进行巷道清洗。井下各皮带转载点安设全封闭防尘罩和气水联动喷雾。喷雾设施挂牌管理，定期进行检查维护。并按规定定期给员工配备、发放个体防护用品。

　　水害防治方面，坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则，采取“物探+钻探”有掘必探模式，严格执行“先物探、后钻探”双探验证，实施“探、防、疏、排、监”综合防治措施。

　　莫畏前路多艰险，披荆斩棘勇攀登。回眸来路，无比自豪;眺望前路，亦是信心满满。

　　历史照亮未来，征程未有穷期，开启经济高质量发展新征程，新大地公司正在用生动实践作答!