狠抓落实，推动全面从严治党向纵深发展。

　　认真贯彻落实上级决策部署。按照上级部署，制定下发《新大地公司“十四五”发展规划》《晋能控股集团国企改革三年行动实施方案（2020-2022）及任务分工》《关于认真落实国企改革三年行动2022年工作任务的通知》等企业发展规划，同时建立“六个引领”党建工作机制，坚持党建考核与生产经营考核相衔接，有效推进党建工作与生产经营同频共振、互融互促。下发《抓党建促基层治理能力提升专项行动方案》，结合党建考核要求，对照岗位职责，建立党委、党支部和党员干部的职责清单、任务清单、问题清单，逐项分析研究，逐项整改落实，全面形成党建引领基层治理长效机制和责任体系。

　　落实全面从严治党工作部署。制定了《新大地公司党委落实全面从严治党主体责任2022年任务安排》，对61项重点任务，明确了责任部门和完成时间。认真履行第一责任人职责，每月召开党委书记议事会，对当月党建重点工作亲自部署；每月在安全办公会和经营业绩考核会上对安全生产、经营管理、成本管控等工作亲自过问；对改善职工伙食，修缮矿容矿貌等民生问题亲自协调。认真落实“一岗双责”，与8名班子成员签订了“一岗双责”责任书、12个基层党支部签订了党风廉政建设责任书，领导班子成员对照责任书清单，结合分管工作，定期检查、督促分管单位和部门开展全面从严治党工作，确保“一岗双责”责任落实到位。

　　认真落实管党治党主体责任。制定了《新大地公司党委2022年党建工作要点》，提出了七个方面、26项重点工作，紧扣党委责任内容、列出责任清单、细化责任分解，坚持目标导向、问题导向、结果导向，推动党的领导融入公司治理，不断提升党建工作水平。一是开展专题研究。召开了党委工作会，安排部署全面从严治党各项工作，强化廉洁警示教育和反“四风”督查。召开了党建工作推进会，总结上半年工作，部署下半年任务，各党支部书记交流经验、开展讨论。召开了“七一”表彰会，对3个先进党支部和40名先进个人进行表彰，对全面从严治党六项重点工作作出安排部署，与12个基层党支部签订责任状，全面落实从严治党主体责任。二是深入基层调研。下发领导干部深入基层调研通知，各级干部围绕上级部署、安全生产、经营管控、疫情防控、信访稳定、急难愁盼等问题，每月深入包保单位开展调研，真正做到与职工群众面对面交流，听实话、察实情、获真知。全年班子成员开展调研216次、主管主办级干部开展调研535次，解决实际问题1000余项，进一步转变了作风、提升了形象，坚定不移地推动党的建设迈上新台阶。

夯实基础，全力推进党建工作提质增效。

　　抓学习，强化理论武装。充分利用党委理论学习中心组学习、“周三夜校”“学习强国”“晋控掌上”等平台，组织干部职工系统学习党的理论知识，切实将理论学习融入到公司安全生产、降本增效、改革发展和扩存提能等各项业务工作中，切实将学习成果转化为推动公司高质量发展的强大动力和生动实践。建立实施“第一议题”制度，深入开展理论学习。全年，组织党委理论学习中心组学习14期，公司各级干部职工的政治觉悟有了进一步提升，坚定正确政治方向，保持政治清醒和政治定力，严守政治纪律和政治规矩。

　　抓宣讲，筑牢思想根基。公司党委把意识形态工作作为“一把手”工程，认真执行中央、省委和集团党委安排部署，高度重视线上线下极易出现的新问题、新风险。全力做好意识形态日常监测研判、舆论引导、风险防控、阵地管理等各项工作，将形势任务教育同做好职工思想政治工作相结合，做到了“三必讲”，全年开展形势任务宣讲17场次、延伸宣讲48场次。同时，定期做好隐患问题和职工思想动态分析研判，完善应急处置预案，企业意识形态领域工作态势良好。

　　促廉洁，建设清廉国企。下发《新大地公司开展全面建设清廉国企“六大工程”实施方案》等，全年共开展“全面建设清廉国企”自查自纠61次，查出共性问题7项，全部进行了整改落实；推送清廉文化宣传报道7篇，制作宣传排版2块；开展“全面建设清廉国企”对基层“一把手”监督谈话13次。聚焦工程建设、招标管理、物资采购、煤炭销售、资金支付、公务用车等重点领域和关键环节，强化日常监督和精准监督，提升监督实效。深化巩固违反中央八项规定、作风建设等专项整治，全面开展清廉国企建设，全面从严治党、正风肃纪，为企业提供良好的政治生态环境。

　　抓服务，发挥群团作用。坚持“党建引领+群团共建”工作模式，大力开展群众性安全监督、文化活动、困难帮扶、“爱心超市”、安全协管等工作。扎实开展“学练比”岗位练兵，形成“五小”创新项目24项；举办瑜伽活动、“端午粽飘香，协管嘱安全”“喜迎二十大，奋进新征程”消夏晚会，举行全民健身越野赛篮球赛羽毛球赛台球赛、“读经典、闻书香、品人生”读书分享会，组织团员青年开展“美化环境 奉献青春”义务劳动主题团日活动等，不断释放群团组织建设活力，凝聚职工向心力，进一步推动党建带群团，群团促党建。

　　转作风，全面从严治党。一是注重发挥“头雁效应”，着力抓好纪律和作风建设。修订下发干部请销假管理制度，坚持在重要时间节点对干部工作、生活、会议、办公秩序、干部请销假、AB角、跟带班、走动巡查等情况进行督查，严厉打击“十五假”行为，下发干部纪律管理考核通报10期，考核3人次，考核800元。二是建立人才信息库，激活人才“蓄水池”。分系统、分层次对主办级以上人员建立信息库，对高校毕业生、专业技术人才进行重新整合，为人才培养、引进、服务提供有效数据支撑。

　　重宣教，提升安全意识。一是建立“周三”夜校学习积分管理制度，全年组织开展夜校学习35期，重点学习了习近平总书记系列讲话精神、党纪党规、省委和集团公司重要指示精神等，收看了《廉政教育系列参考片》《再赶考、新担当》《生命重于泰山》等警示教育片。二是以安全生产标准化建设为抓手，扎实开展安全宣教。主办了晋中市“顶板事故应急演练”，得到晋中市高度评价；通过班前班后会、“二五”活动，深入开展“安全警示教育”，提升干部职工的安全意识；2022年顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井验收。

　　强组织，夯实党建基础。夯实基层堡垒。下发《新大地公司党建考核评分奖惩办法》，推进全面从严治党向基层党组织延伸。建立标准化党员活动室5个，制作支部阵地活动牌板，充分利用“三晋先锋”平台，推动“三会一课”、主题党日等在线上、线下同步开展支部建设，着力提高党内活动和组织生活质量。全面夯实党支部有形化建设，细化党支部“六包六保”、党员“一包三、六联保”考核细则，不断增强基层党组织的凝聚力。持续推进标杆型党支部建设，完善党建结对共建机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　抗疫情，党员模范带头。疫情期间，该公司充分发挥疫情防控“党员监督”作用，每日对测体温、公共场区消毒等防疫情况进行督查，确保疫情防控落实到位。封控期间，组织党员骨干、青年志愿者，不间断督查正确佩戴口罩情况，协助医护人员分片分点完成全矿核酸检测工作，各级党组织和共产党员充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
■ 通讯员 苏菲