本刊讯(通讯员连雅男)“公司给我们发‘安心奖’，架起了企业与职工家属之间的安全‘连心桥’，是对我们督促儿子好好上班、遵章守纪的一种认可。”2月14日，潞安化工集团高河能源公司综采一队职工李群年过古稀的老父亲激动地说。为切实践行“人民至上，生命至上”理念，巩固“安全发展是高质量发展的必由之路”理念，高河能源公司进一步创新安全管理方式，结合安全实际需要，设立了“安全孝心(爱心)奖”(以下简称“安心奖”)，实现家企联动、共筑安全。

　　据了解，该公司人力资源部专门为职工家属独立设置“安心奖”专用工资卡，在工资总额中提取“爱心”专项奖励资金，通过单独奖励职工家属，激励职工家属把亲情、温情和关爱融入安全管理过程，促使职工上标准岗、干标准活，杜绝违章作业。同时，让职工家属安心、放心、开心，让职工尽显孝心、爱心、上进心，实现井下职工由“他律”向“自律”、由“要我安全”向“我要安全”的转变，最终达到安全生产的目的。

　　“我们设立‘安心奖’的标准是井下一线岗位每月200元，井下二线岗位每月150元。发放条件是当月入井出勤天数符合公司、队组相关规定，当月无‘三违’行为，本人或互联保人员未发生事故或涉险事故，职责范围内的隐患能按时整改，岗位标准化作业标准熟练掌握，抽查无不达标现象。”该公司安全技术监察科科长裴磊介绍说。目前，“安心奖”已在高河能源综采一队、综掘一(1)队、机运一队3个单位试运行，已发放“安心奖”专用工资卡293张。试运行成功后，该公司将通过职代会审议，在所有井下一线、二线队组和井下岗位人员中进行全面推广，预计发放专用工资卡2600余张，年预算金额达520万余元。

　　“安心奖”的设立不仅加深了“小家”与“大家”的联系，更将亲情融入安全管理，创新了安全管理模式，进一步保障了职工群众的安全。设立“安心奖”以后，职工家属更容易做好职工的思想工作，同时队组也更加方便了解职工的家庭生活情况，便于查找安全“不放心人”，方便更精准地进行安全管理。

　　“不同于以往单一的亲情说教等形式，我们以真金白银激励的手段，将亲情融合安全管理真正落到了实处，通过‘小家+大家’的联动，进一步增强职工家属的幸福感和对企业的信任感，增强了职工的主动安全意识，在保证安全生产中发挥重要作用。”该公司安全部部长邹先龙说，“我们还积极引导领到‘安心奖’的职工家属认真录制安全亲情微视频或写一封安全信、安全家书，以这些独特的方式开展安全嘱托，真正让职工把安全记心间，落实在作业现场。”