晋控南煤集团新大地公司选煤厂党支部在公司党委领导下,深入贯彻落实上级精神,坚持“党委树品牌、支部亮特色”思路,创优党建模式,积极推进“党建+质标”品牌创建,实现党建工作与生产经营深度融合。
该党支部书记冯泉义说:“深入开展‘党建+’特色品牌创建,要坚持党建引领,压紧压实责任,培育特色品牌,融入业务工作,深入推进党建与安全生产深度融合,以党建带动各项工作不断取得新成效。”
以班子建设为龙头
强化政治引领
2022年,该党支部以班子建设为龙头,进一步加强基层党组织建设,持续提升队伍的向心力、凝聚力、战斗力。
全体干部职工紧紧围绕公司中心工作和目标任务,抓安全、促外运、保块碳、提煤质,圆满完成各项指标,安全生产稳中有序。该党支部将党建与安全质量标准化有效融合,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,去年6月顺利通过了省应急厅、省能源局一级标准化验收。
该支部深入学习贯彻党的二十大精神,严格落实上级各项会议精神,组织中心组理论学习,不断提升政治理论水平。坚持“三重一大”集体决策,集中对人财物等重大事项进行集体研究讨论,班子成员互相协商,集体解决。召开专题组织生活会,达到团结—批评—团结的目的。开展“三会一课”、主题党日等活动,引导党员干部提高“政治三力”,把党的政治要求具体化行动化。
以安全管控为抓手
预防事故发生
扎实开展“安全风险分级管控”,采取精细管理、培训教育、个体防护等措施对风险进行管控。坚持问题导向,强化日常隐患排查与整改,开展周四安全专项检查,实现隐患排查和整改工作闭合管理,有效预防和控制各类事故的发生。完善了应急救援制度,建立了应急救援库,配备了应急救援物资、装备和设施,明确了应急救援责任人。
对易燃易爆区域、大型检修、高危作业制定了专项安全技术措施,严格审批、严格执行。参与生产设备实现了远程集控,主要设备实现一机一档,配电室实现了无人值守,集中控制系统、工业电视监控系统齐全、动作灵敏可靠,防爆区域全部使用防爆设备,加大设备计划性检修,减少机电事故。加大煤质管理考核,加强公司各生产环节监管力度、合理调配优劣质商品煤,杜绝不合格商品煤及商品煤煤质过剩,提质增效效果明显。
以创新培训为载体
提升业务能力
开展职工技能培训,不断提高职工安全意识和业务素质。制定了安全培训管理制度、考核办法和全员安全培训计划,按规定对全厂人员进行安全培训,选煤厂主要负责人、安全、技术负责人通过三大员培训,并取得有效证件,干部职工上岗率达到100%,专职安全员、消防管理员、特种作业人员全部持证上岗。
建立完善了在册职工安全培训档案,按照选煤厂培训计划,每月组织职工开展一次法律法规、操作规程、受限空间作业管理等安全教育培训。对新入厂职工进行岗位技能、导师带徒、手指口述、现场报告等全方位培训。技术组牵头成立小改小革技术创新小组,针对选煤厂技术薄弱环节进行攻关,对302#皮带机张紧方式和刮板机链条进行技术改造,降低了劳动强度,提高了工作效率。
以“党建+质标”为特色
提升标准化水平
坚持党建和质量标准化有效融合,充分发挥党员先锋模范带头作用,以党建引领质标建设上台阶。将“质标”考核目标任务纳入党建工作责任制,定期督查检查。不断强化安全管理和安全文明生产,进一步完善了安全防护栏杆、安全盖板、防护网等安全设施。
增加岗位照明,规范电缆、地线、管路的安装和吊挂,设备防腐、厂区亮化持续推进,开展“四无”“五不漏”和煤尘治理,完善喷雾降尘和除尘设备设施,为安全生产创造良好条件。完成主厂房跑冒滴漏治理,对各车间设备、溜槽、管路进行防腐涂漆,补全安全防护栏杆并安装防护栏下挡板,规范厂区职业危害及安全警示牌匾100余块。
以塑文化惠民生为目标
促进精神文明建设
开展“安全文化进队组创建美丽卫生选煤家园”活动,严格划分卫生责任区,定期组织检查。带领全厂党员干部持续开展“周二”义务劳动,对厂区卫生死角进行清理,修旧利废自制垃圾桶20余个、花盆40余个,实现了工业厂区无杂物、无积水、无死角。
开展“见缝插绿植树绿化保护好每一寸绿色”活动,合理规划厂区,填土植树种花,全厂绿化面积达3000余平方米,为职工创造了干净舒适的工作环境。因地制宜,重新规划调整队干工作休息场所。
深入推进“我为群众办实事”实践活动,要求每名党员做到定清单、定内容、定措施、定时限,切实发挥党员联系群众作用。组织职工自建材料库,对厂区环境进行大整治,粉刷圆筒仓,油刷厂区护栏和楼梯,制作社会主义核心价值观牌板标语,发出“随手捡拾垃圾”倡议,倡导公共文明,规范员工行为,厂区面貌焕然一新。
强化党建引领,夯实基层堡垒。该支部将认真贯彻落实集团公司职代会和党建工作会精神,严格按照公司党委安排部署,紧紧围绕“12610”党建工作思路,持续保持标准化成果和安全稳定良好态势,抓实“党建三基”,发挥好党组织“三个作用”,不断强化党支部政治和服务功能,推动支部工作再上新台阶。 |