本刊讯(通讯员杨晓东)中煤华昱水泉煤业把培育“守规矩”安全文化和提升全员素质作为矿井发展的重点工程，采取多种形式开展各类培训，因需施教、精准施教、多点发力，有效提升员工专业技术素养，为矿井安全生产和长治久安奠定坚实基础。

　　一是推进安全文化建设。充分利用班前会、“每日一题”、安全基础知识培训等形式，为职工讲操作流程、讲规章制度，宣贯《煤矿安全规程》，煤业副总以上领导干部坚持参加包保队组班前会，集中宣传两级公司对安全生产的工作部署、文件要求以及安全规章制度、安全文化理念等，促使职工牢固树立安全生产一盘棋的思想;利用电子屏、宣传栏、微信群等宣传阵地，向职工灌输安全理念、安全法律法规，大力营造浓厚的安全宣传氛围，让全员在耳濡目染中自觉规范操作行为。

　　二是完善安培宣教阵地。利用信息化手段提高安全宣教能力，抓实班前教育和班前培训主阵地，为队组配备了集视频和功放功能于一体安全文化宣教系统，该系统课件内容丰富详实，实用性强，有效解决了队组日常学习教育资源匮乏的问题。下发了《安全文化宣教系统管理制度》，各队组根据自身专业需求，按月建立每日观看学习培训计划，通过喜闻乐见、易于接受的形式，不断提升员工安全意识。

　　三是扎实开展安全技能培训。结合实际情况制定并下发了《水泉煤业2023年度教育培训计划》，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，因地制宜开展各类培训。截至4月底，先后开展了安全风险分级管控、灾害预防及处理、呼吸器使用维护、综放工作面设备使用维护、无轨胶轮车使用维护等各类培训，真正做到因需施教、学以致用、学用相长。其中，机电队每周都会自发组织全矿的电工在电气培训室开展电气技能培训，培训内容包含常见的失爆现象鉴别、接线工艺、开关原理以及机电故障原因分析和处理，并通过考试检验培训效果，充分调动广大员工学技术、练本领的积极性、主动性。

　　四是常态化开展技能比武。煤业党委严格落实党管安全责任，发挥党建引领作用，将职工技能比武作为巩固和强化安全生产的重要手段，坚持“党建带工建”，由工会牵头，常态化地开展技能比武。截至5月，先后开展了瓦斯检查工、监测监控工、光缆熔接技能比武，为获奖职工颁发荣誉证书和奖品，促进了职工技能提升，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。