明者防祸于未萌，智者图患于将来。今年以来，山西焦煤集团霍州煤电三交河矿党委持续深耕“党建+安全”融合发展，紧紧围绕矿井安全生产中心工作，以5V价值型党建体系为抓手，以“安全生产月”为契机，充分结合主题教育活动，厚植“人员要安全、设备设施要安全、生产管理要安全、作业现场要安全”四个核心理念，全面吹响“守底线、补缺陷、除隐患、防风险”安全专项整治行动，引领各级党组织和广大党员立足安全生产主战场，以实干激活“红色引擎”、点亮“安全绿灯”，不断提高企业的本质安全水平，奋力书写矿井安全高质量发展崭新篇章。
 

 

 

　　“党建+示范引领”激活安全生产“新动能”

 

　　一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。该矿党委在安全生产工作中突出党建引领，深入开展争先创优、主题实践、典型选树活动，多措并举促进党员充分发挥示范引领作用，用实际行动影响带动广大职工在安全生产中冲在前、作表率。

 

　　该矿各基层党支部以“党员积分制管理”为驱动，以创建“六型党支部”“党员头雁领航”“党员创效做贡献”“党员先锋示范岗”为抓手，以“一个党员一面旗、立足安全做贡献”“当好主力军，我为党旗添光彩”“我是党员、向我看齐”等主题实践活动为载体，积极引领广大党员以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的创业精神，为矿井安全生产贡献积极力量。同时，结合实际组建党员突击队、党员志愿服务队和技术创新攻关小组，充分发挥党员技术带头人的作用，着力解决安全生产急难险重任务，为矿井安全生产提供智慧支撑。强化典型带动，做好先进典型的培养、挖掘和选树，注重用先进典型引导人、鼓舞人、激励人。按照“五带头”有关要求，以“带头站在安全生产一线，带头做好群众安全教育，带头坚守工作岗位，带头做好安全隐患排查，带头落实安全防控措施”为目标，广泛开展安全标兵、优秀共产党员和党员先锋岗的评选活动，及时发掘一批先进典型，做到老典型有新内涵、新典型有新亮点，利用矿微信公众号专栏进行展播，使广大党员干部员工学有榜样、做有标杆、干有方向、赶有目标，进一步凝聚起团结进取的正能量。

 

　　“党建+精益管理”夯实安全生产“新根基”

 

　　该矿党委聚焦企业安全生产重点任务，以党建引领安全生产为抓手，以提升安全本质水平为导向，从基础人才培育、精益项目选树、党建融合攻坚入手，全力提升煤矿安全生产精细化和科学化管理水平。

 

　　该矿党委以全矿机电系统技能提升为主体开展夜校培训、干部上讲台、机电运输专业百日整顿学习平台，以学理论、讲现场、促改进为主线，组织党员干部与员工一同开展学习交流研讨会，以交流座谈的形式、提高员工业务技能，通过学习让其不断接受新知识、促进全员综合素质的提高，在座谈交流中让员工能说真话、敢说真话、能及时发现工作现场存在的问题，共开展活动20余次，参培人员800余人次，员工参与度较高，获得感较高，学习积极性不断增强，最终促进理论知识与实践相结合，规范到现场的落实上。在此基础上，以业务工作为导向，把提质增效的指标当作精准操作、精细管理、精益运行的具体行动来落实，把指标改善和成本硬下降作为岗位操作的“硬任务”来执行，把“干毛巾也要拧出三滴水”的工作做到极致，团结基层队组，细分管理问题，从根本上抓起，重点抓好TPM管理、综掘机体检、定期防爆检查、皮带机治理排名、硐室达标治理等工作。从细处着手，在点滴上发力，上下一心、团结一致，抓好检修工作，抓好修旧利废，加大检修力量投入，把问题处理在萌芽状态，把小问题处理好，杜绝设备检修大的投入，既把成本节约下来，也要保证设备正常运行，形成积极向上的奋斗共识，切实做到人人肩上有指标、人人都是创效者，努力掌握前沿科技，有效降低矿工劳动强度，全力提升矿井本质安全水平，着力形成上下联动、齐抓共管的安全生产大格局。

 

　　每月持续开展小改小革申报和评审，激发基层干部职工想干事、能干成事的工作热情，由机分厂设计改造的“傻瓜式皮带跑偏架”“电缆防护装置”等在内的8项小改小革，得到了大力推广，极大提高了员工在检修机电设备时的安全性。

 

　　此外，还将“新焦煤大监督体系”贯彻始终，由纪检部门牵头，将评优评先与安全培训进行融合，在安全管理部、职工教育培训中心、组织人事部3个单位分别建立人员档案卡片，以安全诚信积分为评优评先依据，对员工的安全行为进行一个有效监管，按月汇总“三违”人员明细、培训成绩明细，录入人员档案卡，对档案卡内存在有“三违”现象、培训成绩不合格或较低的人员，一律取消年度评优评先资格。

 

 

　　该矿党委将安全文化建设作为提升安全本质水平的重要抓手，从职工思想、情感和生活等细微之处入手，发挥党群优势，统筹各类资源，在全矿范围内构筑起“心系员工、情系家属、感恩企业、绝不违章”的安全防线。

 

　　该矿党委率先推出安全心理咨询“点餐服务”，由该矿获得国家二级心理咨询师的工作人员组成心理志愿服务队，根据职工上下班时间合理调配、轮值驻点，深入到区队班前会议室进行面对面座谈，根据员工“缺什么、补什么”的原则，对员工进行专业系统的压力与情绪缓解安全培训，并充分利用心理咨询中心阅览室、测量室、宣泄室等5个功能室，指导员工进行有目标的宣泄与放松。

 

　　同时，以农忙时节为出发点，本着“安全与民生相辅相成”原则，以区队班组为支点，党员干部为纽带，全面实施推行“党员包保项目”，并签订帮带包保责任书，紧贴包保员工在日常生活与生产中可能出现的重点、难点，时刻关注其个人精神状态、现场操作水平、施工环境状况，及时想办法解决可能存在的安全风险隐患问题，通过贴心交流、舒心安抚、尽心协调的方式，保证返乡夏收的员工，得到合理调班及充足休息，切实保障员工的个人安全，收获满满的幸福感。

 

　　富足的精神文化生活有利于职工时刻感受到来自“新焦煤一家人”的关怀，激发职工展现奋斗者之姿的拼搏劲头。优秀的文工队伍便在基层文化爱好者的努力下应运而生，熟练巧妙地用唱歌、诵读、舞蹈、情景剧等多种表演形式，直观的向全矿干部员工展示“安全为天、生命至上”的重要性，进一步提升职工安全生产责任意识，有效将“要我安全”扭转为“我要安全”。