在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，潞安化工集团常村煤矿深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，锚定为全面建设新时代标杆引领型矿井努力奋斗的目标任务，扛起主体责任，提高政治站位，精心部署、精准谋划，确保圆满完成主题教育各项任务。

 

　　部署、运行、深学，立体化推进

 

　　潞安化工常村煤矿第一时间召开动员部署会，成立了由党委书记和矿长担任组长的领导机构，下设办公室和各专业组。建立了办公室工作例会制度和重点工作党建调度提示制度，紧盯上级党委安排部署，先后召开专题例会5次，及时准确传达贯彻上级指示，确保主题教育能够紧跟部署要求。

 

　　该矿按照上级党组织要求，结合工作实际，经过多次研究讨论、党委审定，制定了主题教育实施方案、理论学习工作方案、调查研究工作方案以及检视问题清单、民生实事清单，共确定了12个调研课题，23条问题整改项目，15项民生实事，确保主题教育不虚不偏。

 

　　在调研课题和“两清单”方面，常村煤矿以周为单位，全面实行“一事一表”运行机制，及时掌控工作进度和质量。并依托潞安党建绩效管理的独特优势，将主题教育开展情况、党员领导干部参与情况，纳入月度绩效考评范围。通过过程管控，使主题教育开展情况做到了实时跟踪、过程督促、结果督办。

 

　　同时，该矿把加强理论武装作为重中之重。组织举办了为期7天的全脱产读书班，建立了每周五下午半天集中学习制度，该矿领导班子成员集中学习时间达72学时。并充分利用集中学习、个人自学等方式认真学习主题教育学习材料，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求。

 

　　“针对煤矿安全生产‘三班制’的特殊性，我们统筹规划、分批组织开展集中学习，有效解决了工学矛盾。并依托‘三会一课’、主题党日等抓好日常学习。同时，构建起了分管领导到支部讲学、支部委员带头领学、党员干部交流研学、辅导讲座视频辅学、党性教育基地促学、竞赛活动考学、‘指尖式’个人自学、专题活动践学等学习机制，确保支部层面的理论学习成效。”抽采队党支部书记郜峰说道。

 

　　调研、整改、解忧，一盘棋落地

 

　　常村煤矿领导班子成员牢牢抓住调查研究这个传家宝，深入基层解难题。紧紧围绕“推进企业高质量发展的重点工作、基层科队聚焦价值创造方面的问题短板、职工群众关注的焦点热点”三个角度，研究确定了12个具体调研课题，分别由12名班子成员牵头领题调研，每个调研课题严格从调研目的、调研内容、调研方式、调研时间、调研地点等方面，认真制定方案，并坚持以习近平总书记关于调查研究的立场观点方法为指导，认真开展调查研究工作。目前，该矿领导班子成员深入基层科队调研68次，累计发现问题89条，制定整改措施96条。

 

　　同时，该矿党委多措并举在推动矿井高质量发展上驰而不息抓落实。一是畅通渠道发现问题。通过学习研讨、走访座谈、意见征集、矿长书记热线、矿长书记接待日等途径，广泛收集职工群众意见建议，系统梳理调查研究发现的问题。经党委会研究，23条纳入检视问题整改整治，后增补为27条；二是明确目标编号整改。为切实增强问题的整改实效，该矿党委制定了问题整改“一事一表”，对整改问题进行编号管理，进一步明确整改问题的具体表现、采取措施、整改时间、责任部门等。

 

　　“职工幸福是企业最大的源动力，持续推进幸福矿山建设就是要在办实事、解民忧上用心用情，不断增强职工群众的获得感和幸福感。”调研室主任程勇说。

 

　　主题教育中，该矿确定了民生实事15件，内容涵盖了降低职工劳动强度、服务职工出行、方便职工就餐洗浴等各个方面，目前已完成1件，其余14件正在推进，8月底前有阶段性成果，年底前全部完成。同时，持续做好日常民生实事。例如，深入实施全员培训和素养提升工程；用好“七条热线”，畅通职工意见建议收集渠道；持续推进“我为群众办实事”活动；在基层党支部深入开展“家文化”建设等，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。