本刊讯(通讯员乔洁)为扎实推进行为治理走深走实，山西汾西矿业集团高阳煤矿按下行为治理“快进键”，从勤学习、重整改、严督查三方面入手，促进职工行为规矩规范，确保矿井安全生产。

　　坚持深学细悟，严把“思想关”。该矿利用电子大屏、工作简报、微信公众号平台对“行为治理十项制度”进行宣贯;组织干部职工集中收看事故案例警示教育片，并开展反思讨论，深入剖析事故原因;大力开展“1711”帮教、技能比武、导师带徒、应知应会等安全教育培训工作，进一步增强全员安全意识。截至目前，多部门联合走访帮教35人次，培训“三违”人员113人次。

　　创新工作方法，严把“落实关”。该矿召开行为治理专题会，提出专项整改意见和要求37项，确定重点整治项目255项，各部门(队组)共制定整治措施548条;推行违章行为举报机制，设立安全管理意见箱;利用视频、电视、投影仪、“三违”黑板曝光台对“三违”行为进行持续曝光;加大风险管控、隐患排查力度，提升设备完好率，扎实推进行为治理工作。

　　强化过程管控，严把“考核关”。该矿对“三违”行为在早调会进行逐条通报，典型“三违”在井口及办公楼显示屏滚动播报;各队组对发生的“三违”行为分班次轮班点评，增强全员安全生产意识，坚决把好岗前“关口”;实行分级考核，将行为治理开展情况与集体、个人的绩效工资挂钩。从安全管理、采掘、机电、运输、“一通三防”、地测防治水、监测监控、地面管理八方面分别按严重、较重、一般列出772条“三违”类型，细化“三违”认定与处罚标准。截至目前，对比2022年度同期数据，“三违”总数减少22%，较重(含)以上“三违”减少了31%，工伤减少了75%。