本刊讯(通讯员吴若)“线上授课的形式真是灵活，开课前只需要进入本单位培训场所就可以开始学习，太方便啦。”“专家讲解到位，贴合实际，解决了很多在日常工作中遇到的困惑，收获满满。”为充分发挥公司技术技能专家传帮带作用，持续提升公司各专业从业人员技术技能水平，晋控电力组织开展2023年技术技能专家线上专业培训，逐步完成锅炉、汽机、电气、热控、金属、除灰脱硫专业的培训。

　　7月，晋控电力汽机检修技术专家张永录、锅炉检修技术带头人景江峰进行了线上授课，2位专家结合自己多年的工作经验，分别对水泵基础知识和锅炉受热面常见故障进行了详细地讲解。公司各单位组织汽机检修、锅炉检修人员集中参加了培训，各专业技术技能专家分别建立了微信群，方便学员提问交流。课后，各单位培训工作人员负责对学员学习情况进行跟踪，并汇总学员提问，统一提交给授课专家进行解答。专家线上专业培训，搭建了晋控电力各专业互动交流的平台，为职工提供了相互学习、分享借鉴的机会，取得了良好效果。

　　结合公司发展战略和全年重点工作，在充分考虑各单位、各部门培训需求的基础上，晋控电力按照“分类、梯次、按需”的培训原则，以全面增强岗位履职能力为重点，坚持精准培训、全员覆盖、从严管理、联系实际，着力提高培训的针对性、有效性，高质量培训干部员工，高水平服务公司发展，为助推公司全力打造全国一流的电力上市企业提供坚强的人才支持。

　　今年以来，晋控电力培训以服务基层、服务公司发展为宗旨，上接战略，下接绩效，优化分类分级人才培养体系，陆续开展了“领军帅才”“管理英才”“技能匠才”建设工程，完善师资队伍建设，加强公司内部培训师资力量，综合运用研讨式、案例式、体验式、辩论式等多种互动培训方法，积极探索适应信息化发展趋势的网络培训模式。突出培训前的需求调研和培训后的考核跟踪，落实“一人一档”“一期一档”的规范化管理制度，重点解决好培训效果不明显的问题。进一步加强培训中心基础建设和长治技能培训基地建设，扩大长治技能培训基地培训业务范围，增加培训设备投入，完善设备管理，充分利用技能鉴定的优势资源，寻求校企合作模式，打造国内一流火力发电实训基地和晋能控股集团电力人才培养高地。目前，该公司人才库共有包括生产、经营、管理等各领域的人才344人，导师库共涵盖优秀领导干部、技术带头人533人，在经营管理、技术革新、工艺改进等方面发挥了示范引领作用，为企业高质量开展安全生产、提质增效、科技创新等工作注入了蓬勃生机和强大动能。