潞安化工集团五阳煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实集团党委工作部署，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，强化党建引领，推动中心工作，促进企业高质量发展。

 

　　党建引领聚合力

 

　　五阳煤矿高标准、严要求，扎实宣贯党的二十大精神，扎实开展主题教育，为党员干部补足精神之钙，筑牢信仰之基。

 

　　基础标准持续深化。该矿进一步规范“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员等组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，使党内政治生活真正成为解决实际问题的“金钥匙”。按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，有序推进主题教育学习研讨、调查研究、检视整改等工作。以“学习贯彻党的二十大精神”为主题，扎实开展“同心戮力守底线、笃行不怠打冲锋”主题活动、“护航党的二十大”维护意识形态安全专项行动、“强国复兴有我，强企兴企有为”十个一主题宣传教育活动等，扎实宣贯党的二十大精神，促进党员干部学思践悟。

 

　　政治监督不断加强。坚持政治监督具体化、日常监督精准化、重点监督项目化，一体推进“三不”观察点、示范点不断取得新成效。开展党建数字化管理平台凭证资料上传标准化建设，构建“党建调度大督查”格局，形成了“发现问题——反馈情况——到期复查”闭环工作模式。持续优化干部“赛马”考核评价机制，以“真金白银”论英雄，科学设置“KPI+GS”指标，整合绩效考核、干部考核、“画像”评价，突出对经济责任的考核，同步开展政治责任和社会责任考核，促进各级干部价值创造。

 

　　互融共促抓提升

 

　　围绕“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”工作思路，该矿持续改进完善“1+6+N”精益党建运行体系，实施“书记项目”、党员创新项目，切实把党的旗帜插到生产经营一线，构成同向发力、同频共振的良性互动。

 

　　创新支部工作载体。该矿抓好“书记项目”，实现“一支部一品牌”“一支部一特色”，使基层党支部真正找准与业务工作的作用点、作用力和作用方向。运料队党支部实施“拓展党员技能维度，延伸能力提升空间”书记项目，保障了7523工作面高效安装运输支架。供电队党支部实施“红色合作社”书记项目，高标准完成南丰水仓清挖，实现有效进尺197米。机分厂党支部创新实施重点工程“1+N项目化管理”书记项目，设备检修工效同比提升了33.88%。

 

　　考评监督促长效

 

　　五阳煤矿深入推进“我为群众办实事”实践活动，始终坚守底线思维，防范化解重大风险，切实以高质量党建引领矿井高质量发展，以矿井发展成果检验党组织战斗力。

 

　　以员工群众满意为标准，该矿开通“社情民意意见建议征集箱”网络平台，“线上”收集员工急难愁盼问题，并对员工群众意见建议及时梳理汇总分析，找准问题症结，反馈至相关单位，督办问题整改落实。增发电车趟次、增加班中餐配餐品种、配备热水壶等，一件件民生实事架起了密切联系基层和员工群众的桥梁纽带，增强了员工的归属感、幸福感和获得感。深入开展争创“十佳文明和谐单位”等“四争创”活动，不断巩固全国文明单位创建成果。通过A+员工云讲评等活动载体，推动“价值成就你我”的核心理念入脑入心。统一6S管理巡查表等6种图牌板卡表，运料队率先被列入集团首批20家达标点。积极落实“13668”安全思路，常态推进“六查”，推广“亲情卡”制度，深入开展“学规程、用标准、强执行”专项行动、“三查三反”安全生产活动，持续推动矿井本质安全、持久安全。聚焦稳定底线，严格落实信访稳定风险评估管理办法，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，探索构建“源头防治+群防群治”信访模式。采取“分层绿化、梯次种植”，深入推进矸石山复燃灭火及生态治理工程，把矸石山建成绿色观景山。