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刘亚萍职工创新工作室:见招拆招 赋能提效
新闻作者:郭慧英 赵志高  发布时间:2023年09月19日  查看次数:  放大 缩小 默认

  (上接C1版)

  工作之余,刘亚萍仔细研究失败作品的不足,主动向专业师傅请教,听取不同的意见建议,历经6次失败后,她终于设计制作出一款可以上下、左右移动,能够安全固定,且满足各种车型需求,并符合扒乘安全要求的辅助装置。该装置一经现场试验,就得到了铁运公司领导和作业人员的好评。那一刻,刘亚萍挑战成功后的自豪感和成就感油然而生。

  陌生的知识领域,从开始的畏难,到主动融入,再到攻克瓶颈,刘亚萍深有感触:“感谢公司搭建平台,让我学到了专业外的知识,升级了自我认知,丰富了知识储备,提升了管理技能,为带动工作室创新赋能起到了推动作用。”刘亚萍认为,用力工作仅能合格,用脑工作才会达到优秀,一个人若博学好问、勤于思考、善于钻研,就能快速成长、成事成才。

  一花独放不是春。工作室经验足、能力强的两名高级技师张惠智、赵彪以身作则,带领工作室成员立足岗位设备制约工作效率、劳动强度大等难点、堵点、痛点问题,动手动脑,相继展开了一系列“五小”创新活动。

  翻开创新工作室的资料,一项项创新成果接连不断——在铁路装焦作业中,增设调车绞车,使机车退出装焦作业,有效缓解铁路运输机力紧张问题,改善现场环境,以最小的投入实现效益的最大化,一年为公司节支600余万元;设计制作一种专门用于集装箱关门的简易工具,攻克了需吊装设备才能关门的难题,提高了铁路运输效率;通过拆解既有的老式配电架,重新加装电源控制开关和合理配线,彻底消除系统用电负荷不均衡的安全隐患……这些成果的成功转化,对创新工作室每一名成员来说,是欣喜,更是底气。

  另外,该创新工作室还肩负着培养和打造一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的高技能人才队伍的重任。在培养人才方面,工作室采用导师带徒、定期讲座、现场指导、外出培训等方式,让学技术、练本领、提技能成为主流。同时,为提升全员技能,工作室搭建了展示自我的平台,要求每名成员结合擅长技能轮流讲课,通过自我加压,促进大家共同进步与成长。

  在创新中实现突破,在突破中成就价值。该创新工作室成立两年多来,攻克了17项难题,申报了2项实用新型专利,8项成果先后获得山西焦煤、山西焦化科技奖项,培养高技能人才36人……该创新工作室已成为铁运公司技术成果的孵化器、人才培养的练兵场、示范带动的大舞台。

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