潞安化工集团常村煤矿党委在持续加强全面建设清廉国企工作中，紧扣“清正廉洁的良好政治生态和干事创业的良好履职环境”的总目标，统筹推进清廉国企示范单位创建、一体推进“三不腐”、全面从严治党工作，坚持严密制度、严格要求、严肃教育、严惩腐败“四严”结合，按照“问题导向切入、目标导向牵引、结果导向检验”的工作思路。找准问题“穴位”，打通制度“筋脉”，直抵全面建设清廉国企“末梢”，通过一系列“接地气”的做法，将写在纸上的方案制度内化于员工之心，外化于务实之行，党风政风为之一新。

 

　　找准“关键”学创建“机制”做

 

　　潞安化工常村煤矿党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，运用“互联网+”思维，开设手机APP、微信公众学习平台等交流学习通道，引导党员干部认真学习习近平总书记关于清正廉洁的系列深刻论述，提高广大党员干部的政治理论素养，以强党性筑牢拒腐防变堤坝。同时，有效发挥《干部作风提升工作简报》警示督导作用，清廉国企创建以来，共印发干部作风简报11期，对16名工作不力的党员干部进行了通报批评和考核问责。

 

　　“自2022年实施‘议案前置’机制来，不仅丰富了支委会的功能、提升了党支部的政治功能，也将‘三重一大’议案向前延伸一公里，最终实现把讲政治落实到基层党支部各项工作中。”供应科党支部书记孙红刚说道。

 

　　制度“写”出来工作“用”起来

 

　　“强化风险防控机制建设，以廉洁风险点排查破题，将精益思想指导下的算账文化融入风险防控工作机制，在全矿开展‘重点确定各单位的廉洁风险等级’和‘确定高风险单位的廉洁风险防控措施’两轮廉洁风险点排查。借鉴‘一事一表’管理思维，对照风险点逐条制定防范措施，实现廉洁风险超前预控。同时，对当前‘小微权力’岗位开展廉洁风险点排查，让廉洁风险点更加精准、透明、可控。”常村煤矿党委班子表示。

 

　　在此基础上，该矿党委建立了大监督体系。在落实党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、基层支部日常监督、党员民主监督的基础上，畅通并建立了矿长书记接待日制度、矿长书记热线和调度热线制度、安全稳定“问题库”、征集合理化意见建议、征集精益改善提案等7种渠道。

 

　　架起“连心桥”暖心又聚力

 

　　常村煤矿党委在全面建设清廉国企工作中，着力打造“暖心、聚力、感恩、奉献”落地工程。通过文化浸润、凝神铸魂，让企业充盈正气清风，提高员工的归属感。

 

　　该矿构建了“三个三”清廉文化格局，建立了《廉洁风控清单》《廉洁教育提示卡》《廉洁承诺书》“三面防火墙”；组织开展了重温《党章》、入党誓词、《中国共产党纪律处分条例》“三个重温”；开展了征集廉洁书法、廉洁话与画、廉洁随手拍“三个征集”，从防控机制、意识提升、文化创建3个方面，形成了廉洁文化品牌。截至目前，所有高风险单位均已公示了风控清单、廉洁提示卡，签订了廉洁承诺书。

 

　　“我们在基层党支部开展了‘一单元一特色’清廉单元创建工作。例如，皮带二队党支部围绕“讲、说、诵、读”四字诀，即支部书记“讲”清廉党课、重要岗位“说”学习案例感受、副队长“诵”廉洁座右铭、党员职工“读”名言警句，打造廉洁之家；公寓队党支部女工自发利用手工剪纸的方式，在职工公寓制作了‘廉洁文化墙’，在全矿营造了风清气正的从业环境。”党办负责人方瑜介绍。