又一批新党员在党旗下许下铮铮誓言，薪火相传，不断汇聚，凝结成中能煤业发展的磅礴力量。

 

　　强引领抓导向凝聚发展合力

 

　　晋能控股集团长治公司中能煤业党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，夯实党建根基。

 

　　以加强基层战斗堡垒为出发点，按照党建活动场所规范、组织生活规范、党员管理规范、档案资料规范、党员发展规范等要求，全面加强标准化建设，截至目前，共设有8个党支部、23个党小组，吸收发展党员190人。不断吸收新鲜血液、着力锻造先锋队伍使该矿党组织始终保持着旺盛的生命力和强大的战斗力。

 

　　以党员教育培训为抓手，坚持把党的理论教育和党性教育课程作为“必修课”，在“三会一课”“主题党日”活动、“党的二十大理论宣讲”“庆党生日”等常态化活动中把红色教育、佩戴党员徽章、重温入党誓词、诵读党章党规、过“政治生日”等作为规定动作，根据党员干部差异化需求拓展教学的宽度、深度和广度，开展教育研讨、专题培训班、党建知识竞赛、瞻仰革命遗迹等锤炼党员干部党性的活动。

 

　　以制度建设和规范组织生活为落脚点，健全机制、建章立制，从党员开始全面覆盖谈心谈话，提高管理人员、关键岗位人员的思想站位和意识形态认知，落实“一岗双责”，常态化开展警示教育，每月召开党风廉政建设工作会、通报典型案例、观看警示教育片，教育党员干部严守纪律底线，筑牢思想防线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，在全矿形成风清气正的良好氛围。

 

　　保安全促生产夯实发展根基

 

　　中能煤业充分发挥党建工作优势，将党的建设与生产经营深度融合，让员工更有凝聚力、企业更有生命力。

 

　　以打造品牌党支部、发挥党员先锋示范作用为载体，促进基层班组建设，实现党群共建互动。该矿综采队党支部注重思想教育的同时，将党员精神融入工作实践，以解决生产一线实际问题为目标，推进探索党建与安全生产中心工作双融合，设立党员先锋岗和安全示范岗，将支部政治建设、日常管理、党员作用发挥与安全生产工作深度融合，为稳产高产筑牢红色防线。同时，摸索出一套“传帮带”的特色支部建设经验，通过党员与职工结对帮扶“提技术、抓管理、解困难”，党员带头“查隐患、搞创新、降成本”，促进安全管理、安全标准化建设、技术创新等工作的提升。

 

　　以“三基”建设为支撑，由党建“三基”融入、引领、促进安全“三基”。支部党员带头抓安全、强安全、保安全，强化规程、制度和技能学习，带队伍、强管理、办实事，实现班组党的工作、党员力量全覆盖，确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着，补短板、强弱项、抓提升，采取分级管理、挂牌督战、检查通报、验收销项、回头看、成果交流等方式，构建安全生产互联互保责任体系，保持安全生产良好局面，实现党建工作标准化和安全生产标准化“双提升”。

 

　　以推动重点项目开展为目标，开展“一支部一特色、一科一重点”创建工作。该矿紧扣发展脉搏，将创建工作与破解难题、改进作风、推动工作紧密结合起来，紧盯安全生产标准化建设工作中的痛点和短板，紧盯职工群众的操心事、烦心事和揪心事，每月领办重点事项，严格落实主体责任，制定改进措施，扎实排查治理，强化责任落实。截至目前，已解决生产一线“急难险重”重点问题50余项，用业务工作成果检验了党建工作成效，实现了“党建+业务”同向聚合、深度融合。

 

　　立标杆作表率增进发展动能

 

　　中能煤业作为长治公司的重点生产矿井，知重负重、唯勤唯实，找准定位、做出成绩、展现作为，加快推动长治公司高质量发展再上新台阶。

 

　　以建设成为标杆矿井为方向，围绕目标要求深化、细化安全生产各项部署，以扎实的基础管理、务实的工作作风和深厚的企业文化为基石，以精细化安全管理和人文关怀安全管理为手段，推动矿井向高效、集约、智能型的标杆矿井跨越。在抓重点、攻难点上再聚焦，推进覆岩离层注浆等先进技术应用；以科技创新、装备升级为突破口，建设智能化工作面，调整35kv变电站供电系统运行方式，引进巡检机器人，推进智慧矿山建设，开创安全高效与绿色生态双赢新局面。

 

　　以表率带领为路径，讲担当、重担当、乐担当，既当好组织推动者，又当好实践引领者，以更严的要求、更实的作风、更高的标准，带头提高能力素质，带头锤炼党性修养，带头推进安全生产，立标杆做示范，自觉发挥好表率作用。在今年的“七一”党员评先表彰活动中，该矿共评选出先进基层党组织5个、优秀共产党员43人、优秀党务工作者5人，他们牢记初心和使命，在工作中走在前、作表率，勇担当、重落实，不负重托，用自己的实际行动树好标杆、作好表率，充分发挥党员的先锋模范作用，进而增强党组织的凝聚力和号召力。