本刊讯(通讯员曹文莉王一博)“各系统必须在每三日内完成一轮全覆盖的隐患大排查，并确保每轮排查必须查出隐患、定好方案、抓好落实，从而形成闭合!”这是近期发生在山西汾西矿业集团柳湾矿(以下简称柳湾矿)安全警示教育会上部署工作的一幕，更是该矿吹响的持续深化全员行为治理攻坚战的号角声。

　　进入下半年以来，柳湾矿结合矿井安全生产工作实际，在不断优化系统安全保障能力的同时，以推动各级作风建设保障各项制度精准落实，使全员围绕行为治理攻坚的总目标，抓住行为，管住关键，共筑行为治理防护网。

　　全员担当让全面监管更有保障。柳湾矿安全小分队负责人张铁锁说：“自组织各级安全管理人员狠抓‘三违’以来，我们完成任务指标越来越难了。”自行为治理开展以来，该矿通过细化“三违”界定，使安全监管更有法可依，同时为各级安全管理人员加担子，层层均摊抓“三违”指标，使现场违章空间不断压缩，使“三违”行为无处容身。

　　同一时间，刚从井下完成本月第3次跟班下井的生产党总支书记王猛介绍说：“以往完成跟班任务，我们只注重盯现场，现如今，我们更注重查隐患。”在抓好员工操作行为治理的基础上，柳湾矿以消除现场隐患为抓手，要求各级安全管理人员必须在每三日内完成一次全矿井安全隐患大排查，同时安排纪委监察部、组织人事部等单位运用组织手段对排查工作进行全程督导，让各级管理人员扛牢安全主责，确保人员重复违章更少，风险隐患闭合更快。

　　“在这样的高压态势下，我们更要主动自查自改，强化安全，拒绝罚单……”9月20日下午班，柳湾矿综掘一队员工老李在三盘区专用回风巷拉运物料时，在明知该时间段无行人通过仍然主动拉起了警戒线。

　　安全监管的不断细化，让全员有了更高的安全意识。目前，柳湾矿通过精准划分班组安全责任区域、厘清部门交叉区域安全职责，让班组内每名员工都成为作业现场的安全责任人，充分激发了各班组主动做好风险自辨自控、隐患自查自纠的责任意识，安全管理已由被动接受转变为主动参与。

　　柳湾矿党委书记、矿长徐向明表示：“大多数违章都源于思想麻痹，表现在行为落实上。因此，我们以安全管理为根基，以行为治理为手段，以作风建设为保障，一手抓思想一手抓落实，安全管理与安全执行得以有序衔接。”现如今，全员参与、全面监督的行为治理新模式已成为助推该矿“绿色矿山、平安柳湾”建设的安全基石。