编者按:

 

　　日前，第十三届山西省节能环保、“双碳”技术产品博览会在省展览馆举行。潞安化工集团多项创新成果亮相展会，其中就包括荣获2022年度山西省科技进步奖一等奖的“水煤浆水冷壁直连废锅气化炉研发及产业化”（晋华炉3.0）项目。晋华炉3.0是潞安化机有限公司的核心产品，该技术体系创新设计了直连辐射废锅结构，首次实现了大型煤气化合成气显热高效回收利用及产业化。潞安化机有限公司今年承担国家级省部级及潞安化工集团级科研攻关任务37项。承担更多国家科研课题，加强关键、核心技术科研攻关，既是潞安化机有限公司发挥技术创新主体作用的真实写照，也是潞安化工集团推动科技成果向现实生产力转化的生动实践。

 

　　近年来，潞安化工集团突出创新是第一动力，以提高自主创新能力为核心，聚焦煤炭、化工“双主业”发展需求，全力贯通创新链、产业链、价值链，加强原创技术研发，全方位攻坚破题，取得丰硕成果。

 

　　加强科技研发攻关

 

　　“常村煤矿、司马煤业、郭庄煤矿三个充填站单周充填10013立方米，累计充填约20万立方米。”这是潞安工程公司矿井充填分公司周报上的一组数据。自常村、司马、郭庄三个充填站投产以来，该公司创建创新工作室，组建科研团队，致力于研发新技术、新工艺，成功开发出了高浓度低碳充填材料配方，研发出新型缓凝充填剂，并总结出泵送“满管流”技术，有效提升了绿色充填开采技术水平。目前，三个站的充填泵送能力均实现了80%以上流量稳定充填，单次充填量突破1600立方米，刷新了条带式膏体充填工艺单次充填记录。

 

　　在能源产业中，潞安化工集团重点围绕绿色低碳开采、重大灾害防控等方面开展技术应用与示范，加强潞安矿区厚煤层一次采支充智能绿色高效开采技术研究。在化工产业中，坚持高端化、多元化、低碳化要求，重点围绕关键共性技术、延链补链强链和节能降碳提效，在化工装备、基础化工、化工新材料等方面，加大力度推动产品高端化、技术自主化。

 

　　天脊煤化工集团打破国外技术壁垒，引领行业技术升级，实现了国产贵金属催化剂替代。“我们通过工艺、设备自主技术创新，实现了拥有自主知识产权的‘新型苯胺催化剂国产化技术的开发集成与应用’目标，进一步降低了生产成本，提升了苯胺装置的核心竞争力。”天脊煤化工集团方元公司经理陈光告诉记者。催化剂单耗也从2021年的7.19克降至2022年的6.585克，达到历年最好水平。

 

　　潞安煤基清洁能源公司研发和试产的新型助熔剂，成功实现了100%单烧潞安煤，为潞安化工集团乃至全省煤化工企业原料煤利用蹚出了一条新路径。

 

　　积极落实能源革命综合改革试点部署，潞安化工集团聚焦产业发展需求，结合转型、“双碳”目标，充分发挥科技创新“雷达、探照灯、显微镜”作用，不断推进创新成果落地，转化为看得见的生产力。

 

　　构建多元创新平台

 

　　持续做好高新技术企业认定；优化建设方案，有序推进煤炭大型气化技术创新中心创建；做实国家煤基合成工程技术研究中心、国家级企业技术中心等平台，谋划筹建2个煤炭，1个化工专业实验室……一系列务实举措稳步推进，潞安化工集团积极构建多元创新平台，提升科研创新水平。

 

　　厚植创新根基，该集团目前拥有6个国家级创新平台、13户国家高新技术企业、16个省级科技创新机构。潞安环能入选国务院国资委创建世界一流专精特新示范企业名单，高河能源公司、新元公司通过“国家首批智能化示范建设煤矿”验收，潞安化机有限公司被国务院国资委评为“科改示范行动优秀企业”。

 

　　潞安化工集团不断优化考核评价机制，加大科技创新考核比重；健全科技项目投入收益评价体系，提高科技成果转化水平，借鉴烟台万华模式，探索实施科技成果收益分配机制，营造全员创新创造氛围。近年来，该集团各级工作室形成各类创新成果2000余项，产生良好经济效益。王庄煤矿的闫军工作室，余吾煤业公司的芦盛亮、周建伟工作室，五阳煤矿的白永桂工作室，今年一次性通过省级职工（劳模）创新工作室的验收，为职工开展技能培训、“五小”创新活动提供了有力支撑。

 

　　潞安化工集团与中国科学院兰州化学物理研究所共建煤基合成润滑材料（院士）联合研发平台，开展煤基基础油及高端润滑产品的研发，积极解决煤制油应用关键技术难题，有效促进了煤炭资源精细化、合理化利用，进一步推进煤化工产业链条拓展延伸。

 

　　潞安化机有限公司国家级博士后科研工作站的启用促进了企业新工艺、新产品的开发应用，助力核心产品在质量、性能、成本上实现优化升级，高校优秀科研项目及成果与企业的对接转化速度加快，企业创新研发底气更足。

 

　　强化人才队伍建设

 

　　科技创新离不开人才支撑。“潞安化机有限公司现有享受国务院政府特殊津贴专家1人，高级职称36人，中级职称207人，中高级技术人才860人，并引进4名博士后研究人员。”潞安化机有限公司副总经理王云峰介绍。该公司坚持以科研项目历练和培养人才，同时聘请行业知名专家、教授前来讲学，提高人才解决实际问题的能力。山西省五一劳动奖章获得者刘文唐在实践中突破20多项技术创新课题，为生产一线解决了100多个焊接难题。

 

　　让更多科技人才挑大梁当主角是潞安化工集团推进人才建设的重要目标。潞安化工集团加速壮大科技人才队伍，厚植创新生态，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，加强创新人才队伍建设：推动兼职研发人员向专职研发人员转变，逐步建立自主专职研发队伍；坚持在实践中锻炼、从成功案例中挖掘，逐步建设一支既懂理论又有实践的工程技术队伍；建立健全“技能优秀人才-技能卓越人才-技能领军人才”阶梯培养体系，广泛开展“价值创造”“五小”等竞赛活动，打造一支充满活力的群众性小改小革队伍。

 

　　此外，该集团还围绕建设全省化工领域人才中心和创新高地，制定科技项目组运行管理办法，按照“固定+流动”“专职+兼职”“内部+外部”相结合的原则，做到以项目锻炼培养人才。同时，加快引育高素质人才队伍，坚持“不求所有，但求所用”，探索院士兼职顾问、星期天工程师等创新柔性引才模式，打造“智力”引擎，将人才工作纳入班子年度评议述职内容，推动技术序列与管理序列贯通发展等，激活人才创新创业激情。

 

　　随着创新生态的进一步优化，一大批科技创新成果在潞安化工集团落地生根，逐步形成发展新动能新优势，为企业高质量发展注入强劲动力。