春耕夏耘，秋收冬藏。

 

　　一年的光阴转瞬即逝，2023年，对于山西焦煤霍州煤电万杰煤业有限公司（以下简称万杰煤业）来说，是收获的一年，更是奋进的一年。站在企业发展的新起点，万杰煤业以千帆竞发的态势，勇敢把握千载难逢的机遇，以千钧重负的责任，乘势而上，勇攀新高峰。

 

 

 

　　在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，万杰煤业紧紧围绕新焦煤“三年并作两年走，9年目标7年完”战略规划，以“管理提升”固本，以“标准化建设”强基，以“数智转型”破题，以“创新创效”突围，厚积“改革变革”力量，不断推动万杰煤业在全方位高质量发展中不落脚步，为新焦煤“加速建设世界一流炼焦煤企业”贡献力量。

 

 

 

　　挥好党建“指挥棒”

 

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。在当前全面从严治党进入纵深阶段的新形势下，党建标准化工作必须全面走严、走实、走深。

 

　　新征程上，万杰煤业在传承以往好的经验做法的基础上，积极探索全面从严治党的新举措，带头强化“党建＋”理念，以全面落实巡视巡查整改反馈问题为主要抓手，以扎实开展干部作风整顿为行动举措，切实发挥党建引领作用，努力推动基层党建工作见实效，认真构建“新焦煤大监督体系”，推动公司党建工作水平稳步提升。

 

　　何以筑牢信念的“压舱石”？

 

　　走进万杰煤业，浓厚的党建氛围扑面而来。健全党委理论学习中心组学习制度，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，万杰煤业始终自觉做好习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者；《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规，已经是基层党支部常态化的学习课程，严格落实“三会一课”制度，每月固定一天过“主题党日”，严肃认真开展批评和自我批评，开展经常性的谈心谈话，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性不断增强，党内组织生活的“炉火”旺起来了，党员党性锤炼的“熔炉”热起来了；组织广大党员干部观看廉政警示教育专题片，通过以案说纪、说法，用身边人、身边事，引导广大党员干部带头践行党的宗旨，牢记廉洁自律准则，真正做一名忠诚、干净、担当的党员干部。

 

　　政治执行力又该如何体现？

 

　　这也是万杰煤业党委一直思考的问题。万杰煤业通过健全完善党委常委议事规则、“三重一大”决策程序、党组织议事决策机制，确保党组织在决策层、监督层、执行层发挥作用；贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，班子成员积极发挥“领头雁”作用，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义；夯实管党治党责任，落实管理制度，倒逼责任落实，完善领导班子和领导干部考核评价办法，凝聚追赶超越工作合力，营造争先创优、追赶超越的政治生态。

 

　　“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”而在实践中如何准确把握党的基层组织“战斗堡垒”的功能定位，充分发挥其作用，万杰煤业成功地将这一思想变成了具体化。

 

　　深入基层，倾听员工呼声，及时反映和解决员工生产生活中存在的困难和问题，真心实意为员工办实事，这是万杰煤业的“民生观”；立足组织工作重难点问题，坚持深入基层，确保问题在一线解决、成果在一线体现，打通最后一公里，让组织工作出生产力和战斗力，这是万杰煤业的“政绩观”；力戒工作形式主义、官僚主义，办实事、求实效，这是万杰煤业的“效能观”……一砖一瓦绵绵用力，一针一线久久为功，万杰煤业积极探索高质量党建发展之路，让愈加鲜明的红色基因发挥出更强劲的红色引擎作用。

 

 

 

　　点燃安全“助推器”

 

　　煤矿企业要牢固树立“零死亡”理念和目标，切实把安全生产作为企业发展的前提、基础和保障，始终把煤矿职工生命安全和身体健康放在第一的位置，确保煤矿职工生命安全和身体健康，不断增强煤矿职工的安全感、获得感、幸福感。

 

　　安全是发展的前提，发展是安全的保障。守住、守好、守稳安全生产底线，切实筑牢矿山生产的安全根基，一直是万杰煤业工作的重中之重。

 

　　常言道：“短期安全靠管理，中期安全靠制度，长期安全靠文化。”充分说明了安全文化是一种理性认识，一种科学精神，一种指导理论，为深入推动安全文化建设，发动全员参与，提升广大职工代入感，万杰煤业对标杜邦十大安全管理理念，将其深度融入日常安全管理和安全行为，切实推行杜邦安全管理理念与矿井安全管理制度相融合，构建了安全管理十大体系，持续提升安全管理整体水平，推进安全生产治理体系和治理能力现代化建设。润物无声，育人无形，万杰煤业正在于细节之中充分发挥安全文化滴水穿石的作用。

 

　　科学有效的检查是重要的安全管理手段。见微而知著，防患于未然，未雨绸缪才能决胜千里。万杰煤业是这样想的，也是这样做的。万杰煤业制定并下发了《万杰煤业重大事故隐患专项排查整治2023行动实施方案》，召开专项行动动员部署专题会议，每周四对照十项重大事故隐患重点检查事项清单（调度、安全管理、一通三防、生产、地测防治水、机电、油品仓储、综治维稳、环保、后勤中心），组织开展全覆盖、拉网式、不留死角的重大事故隐患大排查，同时严格执行“五定五落实”要求，建立重大事故隐患台账，形成重大事故隐患清单，做到立查立改、边查边改、动态管理、对账销号、主动上报，切实把每一类风险都控制在可接受范围内，把每一个隐患都治理在形成之初，把每一起事故都消灭在萌芽状态。

 

　　员工直接参与是搞好安全工作的关键。万杰煤业以“安全生产月”为契机，充分围绕“人人讲安全个个会应急”活动主题，举行“安全生产月”启动仪式，积极做好理论学习、技能培训、安全比武、应急演练等各项工作，通过举办安全承诺横幅签名、悬挂安全标语、发放宣传单、观看警示教育片、实操培训等形式多样、主题鲜明的安全系列活动，营造出了安全生产的强势氛围，确保“安全生产月”活动落实到位、取得实效。

 

　　矿井每月进行安全生产标准化自查评定工作，均达到二级标准化水平；成立了安全风险分级管控领导组织机构，细化各级人员职责，建立了安全风险辨识工作机制；修订完善了相关岗位操作规程，规范了职工作业行为，提高了职工安全自控能力，实现了岗位标准化作业……万杰煤业一步一个脚印，切实把安全生产落到了实处。

 

 

 

　　厚培人才“营养土”

 

　　人才兴则企业兴，人才强则企业强。加强人才队伍建设，是新形势下深化国企改革，推动企业高质量发展的重要环节。

 

　　万杰煤业高度重视人才队伍建设，聚焦干部素质提升，持续推动干部人才队伍建设。每年按照时间节点开展专业技术人员年度考核、工程师系列和政工师系列职称评审工作，今年上半年，共有127人通过了相应的职称评审以及职业技能等级鉴定考核；根据霍煤集团坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的原则，组织干部参加基层职务人员培训，着力培养一支有激情、重责任、敢担当、守规矩的基层干部群体，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，全面激发人才队伍活力，实现了企业发展与职工成才共进共赢。

 

　　“矿上人才培养政策越来越完善了，对我们年轻人重视程度也在不断提升，感觉自己肩膀上的担子更重，我们干活也更有拼劲儿啦。”深入万杰煤业，笔者听到很多这样的心声。

 

　　如何培养人才？这是摆在万杰煤业人才发展道路上的一个“难”题。

 

　　在培训方式上下实功夫。万杰煤业采取内部培训和外派培训相结合的方式，由职教中心依照年度、月度培训计划确定授课时间、授课教师、课程大纲、教材选用以及学员名单，严格按照矿安全培训管理制度的相关内容统一安排培训时间、地点以及每期的考试工作，在培训结束后30天内建立“一期一档”；此外，积极开展远程网络教育培训，利用焦煤集团专项学习平台、各专业微信宣教群以及其他多媒体软件组织线上学习。

 

　　在精准培训上下细功夫。为深刻汲取各类事故教训，万杰煤业结合公司实际，针对岗位、工种等细分了培训对象，编制了覆盖所有岗位（工种）的符合企业实际的“过五关”岗位流程操作手册，包括岗位作业流程标准、岗位危险因素辨识、创伤急救方法、避灾路线等；编制了包括采煤、掘进、通风、地测、机电、运输等岗位（工种）的安全生产应知应会知识考试题库，结合“包保到岗位、示范到现场”活动，每周由2个业务科室基层副职及以上领导组织对本科室人员、本系统、联点区队职工等开展授课活动，每月做到业务科室上讲台轮讲全覆盖，截至目前，共计开展干部上讲台活动7次，受教育职工达514人次，有效提升了员工基本素质。

 

　　在人才挖潜方面下真功夫。万杰煤业坚持“以奋斗者为本”，在荣誉和薪酬待遇方面对各类人才给予倾斜，形成示范、模范引领作用，让更多的“优秀奋斗者”“优秀劳动者”不断涌现；高度重视年轻职工和后备人才的培养，针对年轻职工受教育程度高、思维活跃、学习能力强、信息接收渠道多元等特点，要在政治上信任、工作上支持、生活上关心，敢于压担子，把他们放到艰苦、复杂的环境中去成长、去鉴别，“铺路子”不如“压担子”，持续深挖培养人才的好办法。

 

 

 

　　建好民生“加油站”

 

　　“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”这掷地有声的庄严承诺，温暖和打动了亿万人的心，成为党的十八大以来党中央执政为民的一面鲜亮旗帜。

 

　　万杰煤业认真贯彻落实习近平总书记以人民为中心的发展思想，贯彻落实党中央决策部署和国资委党委工作要求，立足企业特点，全面部署、全层次推进、全员参与，努力提升员工的获得感、自豪感、认同感、幸福感，不断夯实发展基础、凝聚发展力量，助力企业高质量发展。

 

　　“我常常深入基层进行调研实践，增加了参加采掘一线作业班组班前会的频次，多次实地前往党建活动阵地参加调研基层党支部对群众的党建引领活动，及时发现群众关心的问题，实时解决民生问题，使职工幸福感得到提升。”万杰煤业董事长、党委副书记李彦军说到。

 

　　万杰煤业职工食堂从饭菜质量入手，制定了每周食谱和三餐供应标准，开设特色窗口，增加主副食花样，满足员工不同的口味需求，同时预留2间房屋扩建职工食堂，转变经营模式，按时职工作息调整营业时间，让员工食有味；修缮职工宿舍过道，不定时对内部线路、设施进行隐患排查，在综合办公区、锦鹏工业区设置花坛、标准化垃圾回收点，定期对职工宿舍的内外环境进行药物喷洒消杀，重点清理楼道、厕所等卫生死角，并每天对职工宿舍各垃圾点的垃圾及时清理外运，彻底切断了各类疾患的传播源，修缮职工书屋，设立职工影院，实现矿区内外网互联互通及WIFI全覆盖，让员工住温馨；对职工澡堂更衣室重新吊顶、维修吊篮、更换淋浴设施，加大对各更衣室、浴室、卫生间的卫生检查力度，确保日常冷热水供应充足，环境干净、整洁，让员工洗舒适；对矿区停车位重新进行规划，对车辆乱停乱放现象进行了专项治理，积极引导职工家属停车入位规范停放，加强职工道路安全教育，在矿区道路设置减速带、警示牌，道路转弯处安装凸透镜，让员工行便捷。

 

　　一项项民生工程正在有序推进中，一项项深得民心的举措，就像一串串“幸福密码”，开启了一扇扇幸福之门，增强了广大职工的幸福感。

 

　　关山万千重，山高人为峰。万杰煤业不忘初心，牢记使命，朝着建设一流企业的愿景目标，以“咬定青山不放松”的韧劲，以“不破楼兰终不还”的拼劲，以“天工人巧日争新”的闯劲，在埋头苦干中积聚实力，在改革创新中挖掘潜能，在积极进取中开拓新局，坚定不移走稳走好企业高质量发展之路。