本刊讯(通讯员刘雨薇)晋能控股装备制造集团寺河煤矿二号井始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持将学习、实践和成果转化紧密结合，通过不断加强理论学习、深入调研实践和促进成果转化，提升干部的综合素质能力，推动党建工作与基层治理紧密融合，为企业的持续发展提供有力保障。

　　学思践悟强素质，锤炼本领赋新能。该矿把加强理论学习作为能力提升、担当使命的基本抓手，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，大力推进“4个1”强本领提素质工程，即：“每日一题、每会一课、每周一学、每月一讲”全覆盖学习培训机制，(每日一题：充分利用员工学习成长平台，以岗位操作技能、安全风险辨识、应急处置等岗位应知应会为重点，采取员工每日答题等形式，抓好员工常态化素质提升;每会一课：利用矿党委会、党建工作例会、党支部“三会一课”等平台，严格落实“第一议题”制度，开展“党建知识小党课”学习教育;每周一学：各党支部每周至少组织一次集中学习，各部室每周至少开展一次“部室学习日”活动;每月一讲：各党支部每月开展至少一次全员形势任务教育，常态化向职工讲清讲透企业形势任务、重要工作部署、重点项目进展等。)

　　调研实践铸基石，深入探究赋新知。该矿把加强调查研究作为解决问题、破解难题的重点举措，采用实地走访、交流研讨等方式组织党务干部先后到潞安化工集团漳村煤矿、晋能控股装备制造集团党群各部门学习经验做法，借鉴好经验、好做法，对自己的优势短板做到心中有数，牢固树立党员干部不甘落后，向先进学习的良好氛围，并坚持每月深入基层摸实情，认真听取各方面意见，细致掌握全面情况，对调查学习得来的材料进行深入分析、认真思考。结合内外出所学所感，将外来经验化为自身内力，把差距和压力转换为工作的动力，从党建阵地建设、一支部一品牌、特色做法、党建工作理念等方面进行交流探讨，对全矿党员组织关系进行全面梳理，结合“部室党员多、干部党员多、管理岗位党员多”的实际，对党员覆盖情况进行优化，推动党建工作与基层治理紧密融合。

　　学用结合促转化，实践创新展新篇。该矿把成果转化作为衡量干部工作提质增效的重要标准，开展了“党建阵地建设项目”提升工程、学习运用优秀单位“生日墙”“亲情寄语展示墙”“服务职工专柜”等支部品牌特色，创新实施“1+1+N”党员帮扶计划(即：1名矿领导+1名党务骨干+N名职能业务部室党员下沉生产一线党支部，开展结对帮扶)，成立“党员服务小组”，印发《党员服务小组工作纪实手册》，将服务内容扩大到安全生产、思想教育、素质提升、志愿服务等内容，让党员、入党积极分子成为服务小组主体力量，不断开展党员服务工作，提高职工群众对党组织的认同感和归属感，把深入研究学习作为抓落实的重要途径，找准抓落实的结合点、发力点，提出具体可行的对策建议，以思维转变助推工作更稳更好发展，全力跑出基层党建工作的“加速度”。