本刊讯(通讯员田桦)为全面提升矿井党建引领治理效能，晋能控股装备制造集团寺河煤矿二号井在常态化抓实党建工作的同时，坚持推进党建工作项目化和党建工作专项整治行动，进一步推动党建工作提档升级。

　　推进“4个1”强本领提素质工程。该矿认真汲取学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的有效做法，狠抓全体党员基本能力提升工作，大力推进“4个1”强本领提素质工程，即：“每日一题、每会一课、每周一学、每月一讲”全覆盖学习培训机制，通过统筹“政治理论学习+职工教育培训、线下集中学习+“三个平台自学”、走出去学习+请进来宣教、主题教育+专题培训”等学习培训方式方法，扎实推进党委理论学习中心组学习规范年建设工程，严格贯彻落实党委“第一议题”制度，高质量推进员工教育培训和素质提升工作。

　　推进党支部规范化建设提档升级。该矿结合党组织建设实际，最大限度转化对标学习成果，不断推进党支部规范化建设水平，即推进党支部质量标准化建设，通过制定完善党支部工作质量标准化考评办法，将支部各项工作“化繁为简”，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、服务党员群众、保障中心工作设置标准化规范化考评标准，分类制定完善《质量标准清单》《考评细则清单》《质量标准化重点信息采集表》等工作清单、流程图、工作表、记录卡，从根本上解决党支部工作模糊的问题，让党支部工作更加清晰明了、科学有效。

　　创新实施“1+1+N”党员帮扶计划。为进一步巩固主题教育调查研究实践成果，对全矿党员组织关系进行全面梳理，结合“部室党员多、干部党员多、管理岗位党员多”的实际，对党员覆盖情况进行优化，创新实施“1+1+N”党员帮扶计划，将全部矿领导、副总的党组织关系分别转至各生产一线党支部;在机关党群、业务部室党支部中，根据工作需要，将部分业务骨干党员的党组织关系划转至生产一线党支部，确保每个生产一线党支部至少有1名矿领导或副总工程师、1名党务骨干、1名业务骨干，通过主动面对面听取基层党员群众意见，全过程参加支部组织生活，同步参与重点工作攻关，精准帮扶党支部，赋能安全生产的目的，持续推动“理论学习+专题调研+解剖研学+成果交流+实践转化”学习机制，真正把调查研究、发现问题、解决问题转化为推动矿井内涵式高质量发展的实践举措。

　　推进“3+3”企业文化宣贯项目化建设。寺河煤矿二号井秉持着母子文化深度融合的文化建设原则，坚定文化兴企战略，抓实“三注重+三凝聚”企业文化宣贯项目化建设，为矿井高质量发展注入了强大的精神支柱和动力源泉。该矿通过创新开展党建“亮化”工程，打造出“劳模风采路”“最美工匠路”“党建文化园”“畅行安全路”“党史文化梯”等传播主流思想、弘扬正能量的新阵地;探索以“一个理念”为统领，“两个目标”为指引，“三个重点”为层次，“五个机制”为保障、“十廉共建”为抓手的“12350”全链条立体式廉洁文化体系;打造以习近平总书记关于安全生产重要论述的核心要求为统领，安全发展理念、安全管理理念、安全行为理念、安全责任理念、安全评价理念、安全生产“十五荣十五耻”等为核心的“图之于未萌，虑之于未有”矿井特色安全管理和行为理念体系;用“身边事”警示教育“身边人”，自导自拍2部以该矿真实发生的安全生产事故案例警示教育片，有效增强了干部职工的安全意识，进一步夯实了安全管理根基。