本刊讯(通讯员冯普金)2023年，潞安化工集团常村煤矿抽采队党支部牢牢聚焦矿井精准高效瓦斯抽采中心任务，以“保障者、服务者和探路者”的姿态，以“安全文化示范团队、精益管理团队、党员先锋示范团队”三支示范团队建设为抓手，把价值创造融入队组管理，各项工作取得新成效。2023年完成瓦斯抽采量4046万方，钻孔进尺19.3万米，均超过年初计划目标，全年未发生一起无计划停泵停抽事件，圆满完成高质量瓦斯抽采任务。

　　强化政治引领，增强党支部政治领导力。高标准高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，形成了独具抽采特色的“五学+解题”学习实践模式，使党员干部锤炼了意志、增强了本领，围绕队组安全生产、创新创效、降本增效等方面解决难题62项。扎实运行“三重一大”研究决策制度，认真落实全面从严治党“四责协同”清单，做好干部选用、职称晋升、评先选优等工作，并把党章党规党纪和形势政策教育作为党员教育内容，引导党员坚持合格标准、自觉遵守纪律，正确认识形势，主动发挥作用。

　　聚焦价值创造，增强党支部创造力、战斗力。坚持党管培训，创新安全技术培训形式，开展知识竞赛、“小手牵大手”安全警示教育进家庭活动，提升广大党员干部员工安全意识、安全技能，激发岗位创新动力。以“民主、奋斗、互助、成长、温馨、文明”的“六家”建设为载体，营造和谐健康环境，开展职工思想帮扶340余次、探望慰问26次、解决职工诉求5件、为群众办实事20余件。以精益思想指导下的“算账”文化为统领，通过会议宣贯、学习交流、专题研讨等，营造浓厚的“算账”文化氛围。党员干部聚焦问题、难题联合职工建立攻关小组领题攻关，挖潜创效。

　　突出典型示范，增强党支部品牌影响力。加大党员干部理论学习强度，党员干部每月保证4小时自学;开展每日一题学习、重点员工专项专人培训，精准提升职工素养。示范推行廉洁文化“学、讲、警、倡、督”五字诀，打造清廉工作排头兵。带头设立党员干部和重点岗位人员廉洁卡，严明党的纪律，强化干部作风;建立班子成员与职工谈心谈话制度，设立“有事您说话”信箱和职工诉求“回音壁”，接受职工监督;建立纪检监督小组，对材料配件、工资奖金发放等进行监督检查，促进纪律执行，营造风清气正的工作环境。