履职的第二年，全国人大代表、潞安化工集团常村煤矿设备科副科长张世丽带来了促进煤炭工业高质量发展的建议。 
 

　　打通科研人员与基层交流通道

　　随着煤矿机械化、智能化水平的提升，在设备应用过程中，张世丽和工友时常会有一些困惑。比如，专业知识与技能要重新学起、新装备在现场应用时经常“水土不服”等。

　　“智能化矿井需要从上到下的一个完整架构，并且各个环节要相互协作，达到整体智能化推进的目标。”张世丽说。

　　此外，随着智能化矿山建设进程加快，专业技术人才缺口、新装备与现场实际应用差距较大等问题突显，制约了智能化矿山建设的前进步伐。

　　因此，张世丽今年关注的重点之一是如何帮助基层解决制约智能化矿山建设发展的难题。“建议有关部门出台政策，鼓励科研人员到基层挂职锻炼，基层创新工作室的技术骨干可以顺畅地到科研院所进修，进一步优化双方交流程序，实现优势互补;建议高校注重智能化、智慧化矿山建设综合人才的培养，在设立采矿、机电、自动化专业的基础上，考虑设置智能化矿山建设专业。”张世丽表示。

　　2022年10月，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。张世丽建议相关部门围绕《意见》专项，制定煤炭行业的有效落实举措，为煤炭绿色、智能、高质量发展提供人才保障。
 

　　绿色开采成为煤企可持续发展方向

　　“山西作为煤炭大省，能不能在‘双碳’目标牵引下，在能源革命上当好排头兵，形成可复制、可推广的经验做法，对于全国能源绿色低碳转型、如期实现碳达峰碳中和具有重要现实意义。”张世丽说。

　　张世丽调研发现，随着煤炭资源的大规模、高强度、持续开发，中东部部分矿区开采深度已经达到千米以上，部分省区后续储备不足，制约了煤炭资源的安全稳定供给。因此，绿色开采应成为煤炭企业可持续发展方向。

　　张世丽介绍，绿色开采包括集约化开采模式、智能绿色开采技术与装备、高效率与高效益、井下无人少人作业、煤炭清洁低碳高效利用，实现环境生态化、开采方式智能化、资源利用高效化、管理信息数字化和矿区社区和谐化。

　　“绿色开采具有资源回收率高、对环境破坏小、减少工作面压力等优点，同时还可以将地面废料进行井下处理，减少环境污染。”张世丽表示，“目前，各煤炭企业都在围绕各自存在问题，探索绿色开采之路，但因初期投入大，可借鉴经验有限，技术推广速度并不快。”(下转C4版)