本刊讯(通讯员刘晓改冯煜)近年来，潞安化工集团伊田煤业把干部职工归属感和幸福感工作放在了突出位置，从践行习近平新时代中国特色社会主义思想的高度，深刻理解和贯彻“建家”工作对推进基层管理、增强职工队伍活力的重要作用。在党政工领导齐抓共管下，伊田煤业积极拓展工作思路，完善民生工程管理体系和各项制度，丰富“建家”内容、提高“建家”质量、拓展“建家”形式。通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动，推动各项工作取得显著成效，受到党政的高度评价和广大职工的支持拥护。

　　凝聚发展合力，增添内生动力，共建“效益之家”。有了良好的经济效益作为“家底”，企业才有让职工口袋富裕、精神富有、心头富足的能力。伊田煤业围绕党的建设和生产经营管理两大中心任务，组织开展各类知识竞赛活动，并辅之合理化建议征集、技能比武、岗位练兵等活动，引导职工建功立业，一大批先进集体、先进个人在县级、集团公司、区域公司等各类技能比武中脱颖而出。与此同时，伊田煤业通过加快搭建岗位练兵、技术比武、技术创新工作室等职工技能提升平台，畅通技术人才的培养成长渠道，助力职工实现个人梦想，为企业创造价值。

　　在伊田煤业第一届一次职工代表大会上，85名正式代表参会，共商公司发展大计。职代会站在全体职工利益的角度，锚定企业发展的着力点，为职工幸福出谋划策，动员广大干部职工积极参与到企业建设中来，真正实现齐心协力、齐抓共管。班子成员定期“下基层现场办公调研”，以“一案一策一结对”模式，“面对面”倾听职工针对公司发展提出的合理化建议，公司经营效益稳步增长。

　　关心职工权益，营造企业和谐氛围，建设“温暖之家”。一直以来，伊田煤业坚持以人为本，尊重职工主体地位，维护职工合法权益，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，让每一位职工感受到家的温暖，成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”与“贴心人”，赢得了职工的信赖和支持。

　　以法律宣传周为契机，伊田煤业组织职工学习《劳动法》和《工会法》，对正式职工和聘用职工均签订了劳动合同，足额参加了社会保险，全面落实了职工休息、休假、劳保等待遇，使职工的合法权益得到较好地维护。同时做好多层次的职工互助保障工作，针对职工工作压力大、职工生病情况多的实际情况，在公司领导的重视支持下，对全矿700余名井下、地面接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，同时增设女性特殊关爱体检项目，并针对职工提出的职业健康相关问题进行解答和建议。

　　加强素质教育，助力职工全面提升，打造“学习之家”。目前，伊田煤业广场的献血车前，血站工作人员正在有条不紊地进行血液检测、采集血液等。前来参加献血的职工井然有序，依次排队信息登记、化验，积极配合医护人员。采血车上，大家互相分享献血常识，交流献血经历，到处洋溢着“献血光荣、传递爱心”的浓厚氛围。每年一次的“拳拳博爱心、点滴献血情”无偿献血活动中，公司班子成员总是带头参与，得到了全体职工的积极响应。在无偿献血的队伍中，有奋战在采掘一线的工人，也有在支持公司发展中甘当绿叶的后勤人员，持续累计献血液45400ml，用实际行动献爱心，用豪情热血诠释了伊田人的义举和奉献。

　　“以阳光的心可开采光明，以感恩的心回报社会，以真诚的心造福员工”，伊田煤业始终把职工作为公司最宝贵的财富，全面推进“家”文化建设，营造良好的环境，让民生持续升温，把关心关爱干部职工落到了实处。真正打造职工全方位提升的“加油站”，使之成为公司发展的正向推动力。