自2003年成立以来，山西汾西矿业集团双柳矿综掘一队保持了7000多天安全生产无事故的好成绩，被授予山西省工人先锋号和全国工人先锋号称号。

　　这一佳绩是怎样创造的?“制度落得下去，人心聚得起来，活力迸发出来。”综掘一队队长赵昊进行了凝练概括。


       制度落得下去

       天下之事，不难于立法，而难于法之必行。每天的班前会上，综掘一队队干都会“耳提面命”，反复强调“制度建设核心在落实，关键在执行”。

　　综掘一队始终把制度建设摆在突出位置，形成了包括“岗位职责描述、安全风险自述、规程措施阐述、作业循环评述、操作手指口述”在内的“五述”管理制度，内容详细、注重实际，要求职工不折不扣落实到底。

　　“我们对综掘各岗位的职责、标准、风险及管控措施等进行了梳理提炼，形成了涵盖8个工种的岗位作业流程‘五述’确认表。职工每日对照制度要求，看看自己的操作是否规范，风险隐患是否查找到位……”赵昊边介绍边让笔者翻看每日记录，“最关键的就是要让制度落到行动上，否则制度就是白纸一张。”

　　综掘一队规范了“每日一题”“每周一事故案例”“每月一考”等学习培训制度，并实行“职工—部室—队干部—职工”圆圈式闭合管理。时间久了，该队人人都养成了制度管人、流程办事的良好行为习惯。


       人心聚得起来

       “小李，是不是家里有事儿?”6月13日班前会前，该队党支部书记秦二虎看出职工小李有些心不在焉。

　　“早上我儿子发烧住院，爱人在医院陪着，也不知道现在情况咋样了。”

　　“家里有事儿，你早说呀!”在对小李进行情绪疏导后，秦二虎没有给他安排当班工作，让他赶紧去处理家事。

　　这仅是综掘一队关爱职工、凝聚人心的一个缩影。班前会前为每名职工量血压，对血压异常者予以劝导，不得入井;为每人配备贴心小药盒，以备不时之需……这样的事情在该队不胜枚举。

　　只有心气顺了，才能干好工作。在综掘一队，职工平时有人访、难时有人帮、病时有人管、惑时有人解，不管谁遇到什么困难，大家都互相关照、尽心帮助，建立起了真挚的感情。

　　在和谐融洽的氛围中，每名职工都把综掘一队当成“自己的家”来经营，杜绝了违章指挥、违章作业的发生。自2003年成立以来，该队保持了7000多天安全生产无事故的好成绩。


       活力迸发出来

       在综掘一队会议室大屏幕上，实时传送着井下8211胶带顺槽综掘工作面的作业情况及相关数据。

　　“现在煤矿技术更新换代很快，不抓紧学习就掌握不了设备操作要领，保证不了安全生产。”赵昊自豪地说，“这些年，加强学习、提升技能让我们全队更有底气、更有担当。”

　　为让每一个“细胞”都充满活力，综掘一队不断加强针对职工的业务技能培训和安全知识学习，让职工实现时刻“充电”。目前，该队96人中，90%以上的职工有专业技术职称。

　　综掘一队变“大锅饭”为“自助餐”，围绕进尺任务、工程质量、改革创新等进行考核打分，让多劳者多得，激励全员奋斗实干，实现岗位增值、个人增收、班组增效。

　　每次遇到“疑难杂症”，综掘一队都会组织职工成立攻关小组，每人一个记录本，在井下工作面边探讨边记录，寻找突破口，解决了一个又一个挡手难题。

　　“细胞”能量十足，活力不断迸发。2006年，综掘一队已达万米综掘队水平;2008年，在通风条件和顶板破碎等极其困难的条件下，该队仍以10072米的全年总进尺保持了万米掘进水平;2023年，在地质条件复杂、基础条件差、设备故障率高等不利因素的制约下，该队提前超额完成任务，确保了矿井的正常生产。