本报讯 同忻煤矿公司依托技能工作室，全面提升技术人员综合素质，引导技术工人岗位成才，夯实企业发展技能人才基础。

    作为技能型人才培训主要基地，“志忻工作室”通过多种方式力促培训活动向纵深推进。将设备维修车间作为技能培训现场，让学员一边听专业知识讲解，一边亲自上手为设备“治病”，并根据设备维护要点及设备的功用，对专业知识进行延伸讲解，从而使学员不仅“知其然”，而且还“知其所以然”，使学员精准判断故障、独立排除故障的能力得到了极大的提高。“志忻工作室”负责人陈军说：“边干边学，边学边总结的培训模式有助于学员共同交流、互学所长，能够更快地提高处理问题的能力。”

    针对各基层单位包机负责人，定期采取“一对众”、“众对一”等培训形式，深入剖析各类故障和隐患，真正使所学所用紧密结合。为使电工培训工作形成常态，让培训真正达到效果，“志忻工作室”打破单位界线，成立了以各单位“电大拿”为主体的电工知识培训导师团，定期举办以井下常用电工理论知识、如何判断与处理故障等为主要内容的培训班。井下皮带队电工罗自强参加完培训后，高兴地说：“全矿‘电大拿’为我们‘资源共享’了，技能水平想不提高都难！”

    除了定期培训外，“志忻工作室”还充分利用互联网和手机移动网络，建立了起了QQ课堂和手机微信课堂，拓展了技术人员的技术交流平台。机修队技术员宋新喜说：“现在在井下遇到疑难问题，出井后不用去工作室，直接把问题发到QQ群或者手机微信群，让大家相互讨论，集中众人的智慧，很快就能找到解决问题的方案，特方便。”

    同忻矿还立足企业人才队伍培养建设的实际，不断健全完善专业技术管理体系，强化业务考评和激励引导，进一步拓宽专业技术人员成长道路。特别是“志忻工作室”通过自编教材、不断摸索，创新培训方式，切实发挥了“大师”带“高徒”的积极作用，为企业发展源源不断地培养技术骨干。