这是一场思想政治建设的接力，这是一次锤炼党风党性的“点题”。2016年2月，从中央到地方，自上而下全面开展“两学一做”学习教育，覆盖全党的“大考”就此拉开……

    面对这场大考，漳村煤矿各级党组织当做命题来研究，以问题为导向，以行动作答，以学促做，学出成效！

    那么在这场大考中，该矿党委在从“？”到“！”的回答中，给出了怎样的答案呢？让我们一起来看看——

           

    卷子怎么答？数字是最佳答案。

    漳村煤矿党委自去年5月份启动“两学一做”学习教育以来，截至11月底，先后组织中心组集中学习11次34个课时，开展专题研讨、学习交流4次，班子成员撰写体会文章154篇、下基层讲党课26次，全矿党支部（总支）组织学习462次，党员撰写学习体会1200多篇。

    这样的数据如何得来呢？该矿党委书记段贵德用了一句话：榜样是最好的说服，示范是最好的引领。7个月时间里，该矿领导班子成员以党委中心组集中学习、下基层讲党课、参加支部组织生活等方式，带头参加学习教育，以上率下，树标立规。基层各级党组织把开展学习教育作为今年党建工作的龙头任务，认真贯彻落实矿党委要求和学习教育总体安排，抓紧抓实各项工作。通过学习，广大党员干部纷纷表示，要凝神静修党章党规，潜心研读系列讲话，自觉争做合格党员，始终做到不忘本源、坚定信念，不改初衷、矢志奋斗，以身作则、努力工作。

    “教者，效也，上为之，下效之”。天清水止，雷厉风行。矿领导班子、各级党政干部躬身践行、率先垂范，上级带下级、班长带队伍，形成了整体联动的总体效应，引领整个学习教育扎实有效展开。

 

    漳村煤矿党委书写的答卷里，既有“数字”里的榜样力量，还有“滴灌”下的基层渗透。

    该矿党委办公室负责人邢慧斌介绍道：“我们注重发挥党支部主体作用，以‘三会一课’等党的组织生活为基本形式，以党章党规和习近平总书记系列重要讲话为基本内容，组织和引导党员真学深学，普遍做到了每个党支部每个月开展1次集中学习、进行1次梳理汇总，每季度组织1次专题研讨、进行1次问题对标，做到了学有所得、学有所悟。”

    的确如此，矿机关第一党支部结合全国国有企业党的建设工作会和省第十一次党代会精神，组织开展党员干部讲党课、先进人物讲事迹、普通党员讲故事“三讲”活动，从不同侧面宣传政策法规、分析当前形势、讲解切身体会，引导党员深刻理解“四讲四有”的丰富内涵和核心要义；机关第二党支部针对所辖单位大多是重要科室、关键岗位的实际，将学党章党规、学系列讲话与正反典型案例教育相结合，通过解剖思想、深挖根源，让党员思想上有触动、行动上有榜样；生产党支部针对当前安全、生产、经济等方面面临的新形势，组织党员干部开展“新常态怎么看、新理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨，推动安全生产、集约高效等各项措施贯彻执行到位；综采队党支部除了常规利用“三会一课”集中学以外，还制作了“学习宣传手册”，发放到每一名党员手中，以便及时学、随时学；后勤中心党支部创新制作了“一张图读懂‘两学一做’”，张贴在会议室的学习栏，同时以漫画的形式进行解读，让党课“有党味、添鲜味、留余味”。

    把“有意义”的事做得“有意思”，该矿各级党组织广泛运用新媒体，开通“手机报”、建立“微信群”、制作“微视频”，进一步扩大了学习教育的覆盖面和影响力。通过集中式、制度化的学习，广大党员对党章党规的基本要求有了比较系统的掌握，对系列讲话的基本内容有了比较全面的了解，参加组织生活、履行党员义务更加自觉，党性观念和党员意识得到了显著增强。

 

 “行动”里的铿锵实践

    基础在学，关键在做。学到了什么？效果如何？唯有行动印证，实效证明。该矿各级党组织抓住“做”这个关键，坚持问题导向，引导党员对照党章规定，突出“四讲四有”，围绕“四心四正”，深入开展“人人讲贡献、人人讲创新、人人讲业绩”“党员先锋行”主题实践活动，通过党委统领、科室联保、支部推动、党员实践、群众参与，因岗定责、分类定标，进一步增强了干部职工融入企业、感恩企业、建设企业的责任感，形成了度危求进的工作合力，塑造了共产党员的先锋形象。

    围绕“安全生产”，开展了党员“双强三带一推进”活动，通过强素质、强责任，带思想、带安全、带技术，推进主体矿、整合矿安全生产，实现了安全教育进群众、作用发挥在基层、监督管理在现场。该矿连续12年蝉联全国“安康杯竞赛优胜企业”称号，今年再次被全总授予“全国安康杯竞赛示范单位”,成为全省唯一一家两次获此殊荣的煤矿企业。围绕“经营管控”，开展了“我的岗位我来管，每天创收一元钱”活动，通过抓实开源节流、做精降本增效，引导干部职工争当 “抠成本能手、省材料高手、会节能巧匠、创效益标兵”。今年以来，该矿完全单位成本较年初计划、去年同期减少5%和14%；材料消耗费用同比降低13.7%。围绕“党建绩效管理”，统筹“短板排查好、总结反馈好、整改平衡好、自我反思好、全面管控好”“五好”要求，强化平衡计分卡与党建绩效管理的深度融合，打造了党建绩效管理“升级版”。9月份，该矿“平衡计分卡纳入党建绩效管理的实践与探索”入选“第四届全国基层党建创新典型案例”。围绕“理念践行”，开展了“明战略、知理念、做贡献”理念认知践行活动。征集员工 “话与画”作品260幅、小故事96篇、“安全微感言”1600条，选树了安全生产、降本增效、绿色环保、和谐创建等15个方面的典型，并进行了理念故事会的巡回宣讲，推动了“至诚、创新、执行”潞安核心理念内化于心、外化于形。围绕服务基层，完善了“一创三联四量化”工作机制，分类组建了1+X特色党员服务队，累计帮助基层队组、困难职工、贫困家庭解决问题763件……

    将“？”展开成为舒展的“！”，漳村矿党委用行动书写着有力的答案，折射着信仰的力量。