随着关井日程的推进，古书院矿进入了矿井转型、人员转岗的攻坚阶段。该矿以员工利益为根本出发点，创新形势任务教育，找准与职工情感的共鸣点，多措并举为员工消疑虑、增信心，将思想和行动统一起来，凝心聚力推动矿山转型。

    改革转型时期，职工群众思想情绪波动，对即将到来的挑战和机遇满怀矛盾情绪，古书院矿党委将思想政治工作始终牢牢贯穿于矿井改革转型的各个环节和过程中，见缝插针开展形势任务教育，起到了理顺情绪、鼓舞士气、坚定信心，传播正能量，提振精气神的强大作用，使职工明白聚力效率效益，突出改革创新，是当前企业的生存之本，万众一心齐心协力推动企业转型发展是义不容辞的责任与担当。

    焦点问题时时讲。形势清、底数明，才能对企业当前所处的环境与形势客观地分析判断，对自身面临的机遇和发展做出正确选择。古书院矿党政抓住这一焦点问题，见缝插针随时随地开展形势任务教育，矿党政主要领导带头利用职代会、安委会、政工例会、党员干部理论脱产培训暨形势任务报告会等一切会议机会，讲清国内外经济形势，讲清煤炭市场发展变化，讲清企业严峻经营形势，坚定全员应对挑战、战胜困难，变压力为动力的信心和勇气。

    重点问题重点讲。在企业改革转型过程中，古书院矿想群众之所想，急群众之所急，找出开展形势任务教育的重点，针对职工群众广泛关注的对薪酬改革、人力资源配置改革等的疑点、困惑点，第一时间组织相关部门负责人深入各单位进行政策解读，组织基层党政负责人在本单位重点宣讲，并利用《书院讲堂》进行解疑释惑，通过算账对比、大数据解读等，让广大职工群众辩证认识效率与效益的关系，从而稳定因此带来的紧张情绪，能够坦然面对新环境和新形势。

    敏感问题稳妥讲。古书院矿党政对职工关注的难题，直接切入不回避，不迂回，不绕弯子，不兜圈子，给予及时全面准确的回应，不断提高舆论引导宣传的融入性、亲民性、互动性和思辨性。相继开办了“形势怎么看，我们怎么办”媒体专栏、《形势任务教育简报》等，先后编发几十期十几万字的专题形势任务教育材料，内容涉及方方面面，将集团公司和矿党政的声音第一时间传递给区队班组和职工群众，有效将大家心中的问号变成句号，让大家知道底数，稳定军心，从而勇挑转型重担，取得企业转型与自身发展的双赢。