本报讯 同煤集团马脊梁矿以打造平安矿井、创建和谐企业为目标，严格落实“培训不过关，人人是隐患”的员工安全培训理念，通过搭建“安全培训小课堂、素质提升办夜校、技能大师工作室”三个平台，实现了员工安全培训教育工作的“全覆盖”，有力保障了矿井的安全高效发展。

    “安全培训小课堂”，“讲”出安全新局面。小课堂授课内容主要包括“围绕安全文化讲安全、围绕现场安全讲安全、围绕薄弱环节讲安全”等。由生产职能科室及副总以上矿领导每周二、四、六深入到相应的包保区队班前就安全事故易发部位、预防措施和事故案例进行安全宣讲，全面调动员工人人学技术、人人练硬功的积极性，使现场培训从读书“死”学转向案例和实践“活”学，切实做到了培训服务员工、培训服务生产。

    “素质提升专题班”，“教”出管理新境界。专题班以区队班组、业务科室管理人员为培养对象，以集中培训为主要形式，共分采、掘、机、运、通、防治水、安全和标准化八个专业，培训内容涉及“安全生产、现场管理、素质提升和新工艺、新设备、新技术、新材料的推广使用”等，全面的培训内容在丰富了管理人员理论知识的同时，极大地提高了他们的专业知识水平。截至目前，该矿已举办各类专题培训班20期，共有1377人参加了培训。

    “技能大师工作室”，“练”出技能新人才。雷雨工作室充分发挥“技能人才孵化器”作用，积极开展“导师带徒”活动。在理论教学上，把工作面现场作为第一课堂，注重与现场实际相结合，独创出的采煤机开关修理“三查法”已成为指导集团公司机电技术培训工作的教材；在实践操作上，充分利用两个实训基地，精准开展故障分析、设备优化等培训，全面提高技能人才处理问题的能力，形成了“师徒携手搞科研，攻坚克难齐争先”的良好氛围。