本报讯 同忻煤矿公司充分发挥党委在党建工作上的主动力、党支部在提升党建工作水上的传动力和党员在推动企业发展的驱动力，着力构建“三级联动”的党建新格局，有效激发了党建工作活力，为企业全面应对市场冲击，保持强劲发展势头上提供了有力保障。

    主动作为指导有力。公司党委在严格落实每周一次的党委中心组集体学习制度的同时，狠抓基层班子集体学习和基层支部“一课三会”考核落实，确保了各项学习制度的全面落实。全面深化领导干部包保制度，将领导班子成员全部编入基层党支部，参加“双重”组织生活。积极开展领导班子成员基层联点工作，对领导班子成员每月深入基层单位、基层班组、工作一线的数量进行了明确规定，确保制度落实。公司党委还要求在联点的同时对基层员工进行形势任务教育，主动了解和掌握员工反映的各类诉求，并建立相应的工作记录和台账，使党建由以往的“软标准”变成了现在的“硬指标”，激发了党建工作的内在动力。

    传动到位执行有力。公司党委在严格执行集团公司党建工作相关制度的基础上，立足公司工作实际，将党建工作纳入“精神文明一体化考核”工作之中，并增加了对基层党建工作目标落实情况的分数考核比重，并实行当月考核、当月上会、当月通报、当月奖罚，有效提高了基层支部的工作执行力。在此基础上，不断加大基层党支部书记的培训力度，对书记进行了为期三天的脱产培训，并通过到兄弟单位实地参观，提高了支部书记的工作能力。

    驱动强劲奋进有力。同忻煤矿公司党委结合“三严三实”专题教育、全省学习讨论落实活动和全矿年度工作重点，以党员先锋岗、党员标准岗等载体，积极开展各类安全生产、节资降耗等劳动竞赛，并积极开展科技创新、小改小革等活动，为企业发展贡献力量。公司党委还对党员安全监督员队伍进行了整顿，进一步完善了相关管理制度，要求党员安全监督员必须带着任务下井、带着问题出井，并且实行隐患整改落实闭合管理，使其作用得到了充分发挥。在今年7月份的年度检修期间，机关党员干部主动承担起了为检修一线员工“送饭、送水、送清凉”的工作，用实际行动树立了党员干部的良好形象。