本报讯 潞安集团五阳矿以打造特色党建工作新模式为抓手，在原有文明调度平台基础上，通过工作部门引进、工作内容引进、可视化平台三个引进，打造“一网通、一屏清、一个平台路路通”党建工作透明服务新平台，提升党建科学化水平。

    该矿以工作部门引进为前提，通过重新界定工作职责，把组织、宣传、纪委、党办等政工部门引入文明调度，并把信访、武装保卫、工会、后勤服务单位等，全部纳入文明调度管理范围，赋予文明调度组织、协调、控制、指挥、考核五大职能，全面提升党建工作透明服务平台管理层级；同时，以党建工作内容引进为主线，通过把党的组织建设、形势任务、矿井安全生产、经营管理、短板管理等，纳入党建工作透明服务平台进行调度管理，通过重点调度、超前调度、变化调度，狠抓党建重点工作的全面落实整改，并根据各阶段安全生产工作重点和形势任务变化，进行超前管理和变化管控，坚持日通报、日监督、日落实，形成了重点工作重点调度、日常工作超前调度、变化环节变化调度的系统管控模式。

    同时，为提升平台实际运行效率，该矿通过设置大屏监控系统、建立了党建透明服务平台网站，把全矿党建的基础工作、重点工作动态运行情况，全部整合到可视化集中控制调度平台，并健全完善了调度会议、地面巡查、信息管理、三个调度等各项工作制度，规范了服务热线、“三必到、三走到”、“三个调度”运行等工作台帐，全面提升党建工作透明服务平台的水平，夯实平台运行基础。

    通过全面优化组合，文明调度把全矿党建的基础工作、重点工作动态运行情况，全部整合到可视化集中控制调度平台，真正形成了党建工作“一网通、一屏清、一个平台路路通”的工作格局。

    党建工作透明服务平台运行以来，共为基层单位和职工群众处理各类问题、隐患980余条，社区候车室开放、井口餐厅“营养套餐”的推出等工作获得了基层干群的一致好评，确保了民情民意件件有落实、事事有回音。