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文明办矿 汇聚企业发展正能量
新闻作者:通讯员 高晓龙  发布时间:2017年06月20日  查看次数:129  放大 缩小 默认
   同煤集团晋华宫矿围绕中心文明办矿,依靠各类主题文明创建活动,加强思想“聚力”、推进素质“提升”、扩大典型“领航”、促进创建“进位”、培育行业“家风”,汇聚了企业发展正能量。近年来,该矿先后获得全国文明单位、山西省先进基层党组织、集团公司红旗党委等多项殊荣。                           

把握导向 精神引领    
 
    该矿注重精神引领,思想导向,着力提升文明创建能力:强化理论学习,通过党委中心组学习会、机关科室每周两次的半小时座谈会、每日下午生产作业例会、基层党支部“一课三会”、区队班前会等各类会议,全面开展干部员工思想政治理论学习教育工作,并纳入精神文明一体化考核范畴,确保理论学习常态推进;强化形势教育,每月下发一期形势任务教育辅导材料,同时成立宣讲组,每周不少于三次进区队、到班前、入社区进行形势任务宣讲,关心基层员工家属工作和生活,鼓励他们爱岗敬业、凭技增资;做好员工心理疏导,持续开展“六必谈”、“六必访”活动,时刻关注员工身体、心理健康状况,认真做好员工思想动态分析,引导他们快乐工作、快乐生活;全面开展各种党群组织主题教育实践活动,引深开展了“强作风 守规矩 提修养 戒欲正行,重党性 守静笃 求实效 奋发有为”主题实践活动、“四个全面”战略布局理论研讨、“勤勉、开拓、务实、清廉”和“讲诚信、讲纪律、讲感恩”主题教育活动、“学习焦裕禄精神”活动、“四个全面”讨论活动、“素质大提升 业务大考核”活动、“促进矿山发展 有我献计献策”等,引导干部员工解放思想、更新观念,主动迎接挑战,奋力攻坚克难。
                 
创建进位 虚功实做
 
    该矿坚持品牌创建,巩固全国文明单位荣誉成果:创建党支部品牌,搭建了“安全星、战斗星、团结星、廉洁星、道德星”为内容的“五星”竞赛擂台,各支部党员立足岗位比技能、比作风、比业绩,综采二队党支部面对工作面尾巷超前20米范围顶板下沉并伴有一侧拉槽现象,同时采取缩短支护间排距、增加支护密度、在顶板拉槽区域补打角锚索、在尾巷顶板中部增加吊梁、在尾巷打孔加注马丽散等措施,保证了安全回采;运销站选煤楼党支部组织技术骨干为筛箱的筛网增加了缓冲减震装置,外在两侧增加了皮带条,改造后的筛网由以前每周更换一次变为如今最多一个月更换一次,仅此一项为企业节约开支40多万元;创建技协品牌,该矿建立员工岗位技能账户,设立“每周一星‘五小’竞赛”平台,激发员工革新创新,服务安全、助力生产、节支降耗的活力,去年在全矿超过90%的在岗员工中,共产生技术创新、技术革新成果累计187项,创经济价值700多万元;创建服务品牌,以“党员活动室”的良好平台,以“入户走访解民情”为契机,矿领导班子成员去年以来共入户走访25次,各(总)支部书记共进行入户走访468次,矿领导班子成员及各(总)支部书记工作单位或作业现场走访61次、面对面谈心75次、电话或网络沟通18次、集体座谈10次,共接到走访反馈意见和建议233次,解决问题1830余件(次)。
 
和谐共建 综合提升
 
    该矿全面实施群众工作“依靠”方针,全力做好建家工作:
    建设民主之家。认真落实职工代表提案,去年全矿共征集各类提案166条,整理出合理提案85条,所有提案全部落实;坚持一季度一次的职工代表巡视制度,发现工资、安全方面存在的管理漏洞31条,全部“三定”处理。建设帮扶之家,该矿在困难员工医疗救助、子女上学、外出就业等方面给予长效帮扶,去年为26名考入二本B类以上、家庭人均收入低于1500元的困难员工子女发放了5万元助学金, “春节”、中秋期间,自筹848300元为4409户困难员工家庭送去了温暖,同时启动了“爱心互助”基金147230元,累计资助特困员工及家属42人。建设关爱之家。创办了老年大学,开设了15个专业课程训练班,发展了9支文体队伍,进一步满足了老年人的精神文化生活需求;于去年8月建起了“妈咪小屋”,目前已接待处于特殊生理期的女职工58人(次),为32对矿山单身男女青年牵红线;在单身公寓建起占地面积为200㎡的“职工之家”等,件件惠民实事办在了员工家属心坎儿里。建宜居之家。该矿抓“绿色生态”和“治安稳定”两不误、两手硬:致力恢复企业与自然和谐发展的优美环境,绿化覆盖率达到了42%,矸石山消除了自燃现象,二氧化硫的总量排放始终低于大同市环保局排放指标,矿井外排污水经过先进技术净化后也达到国家饮用水标准;致力强化地面动态治安防控,健全了群防群治网络体系,实现了警务多点联动、联勤、联治、联防,快速反应能力和突发事件处置能力经过专业培训也得到了有效提升。
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