党的作用如何发挥?又如何发挥到位?这是所有国有企业党委一直致力于发展的方向和领域。面对当前煤炭市场不稳定,国企改革任务艰巨的多重环境,潞安集团漳村矿党委以“三向思维”为牵引,紧紧围绕矿中心工作,不偏不倚,发挥了作用,凝聚了合力,推动了各项工作进展。
向前一步——抓思想
在漳村矿有一个很有意思的比方,只有让职工思想这双“鞋”更符合安全生产这双“脚”,才能更进一步确保矿井安全生产。这也是该矿向前一步抓思想的真实刻画。
5月5日一大早,皮带队“青监岗员”王轶超快步走向被职工们称作“安全思想医院”的安全思想工作站。他此行的目的是了解队组职工冯玉强的安全思想“治疗”情况。前一段时间,他因为未闭锁开关就进行作业的事情,被通报违章。
在这之前,思想工作站的“坐班大夫”秦锲就已经采取心理沟通、视频观看、法制讲解等方法对冯玉强进行了第一轮“治疗”。随后,他们还联系女工部、社区等“附属医院”对冯玉强的“愈后心理”康复进行跟踪回访,并将“违章者”信息及时反馈给了队组。
职工安全思想工作站,是漳村矿为进一步发挥党建作用,抓好职工安全思想工作的有力抓手。漳村矿以“安全思想工作站”为平台,以政工部门和支部为主线,以一、二线生产队组及地面生产单位为重点,编制“网格图”,明确“责任田”,推行网格化管理。每一个网格,均内设督导员、管理员、信息员。督导员由政工部门负责人担任,负责检查指导;管理员由党支部书记、团支部书记、分工会主席“三支队伍”组成,负责统筹协调;由党员、岗员、网员、团员、纪检员、6S管理员“六大员”充当信息员,负责信息收集整理。三个层次各负其责,构建起了“一格三员”的网格化运行模式,以党政工青齐抓共管的方式,把安全思想教育的触角延伸到井下、拓展到基层、落实到职工,形成了“安全教育无时不有、安全关怀无人不做、安全工作无人不抓”的浓厚氛围。
向深拓展——抓支部
支部是堡垒,是党的建设的“根”。今年以来,漳村矿按照“拽住基层、基层抓起”的思路,不断从问题中找答案、在问题中出经验,通过调整支部“十好”竞赛项目比重,补充支部“十好”竞赛内容,让基层支部工作更有方向。
5月份,漳村矿抽采队党支部,根据队组完成西下山回风巷抽采管路进行优化改造的任务,将支部月度任务制定为:组织党员成立“红色突击队”,每班至少安排3名党员进行上岗、盯岗,促进现场安全。
这样的“明白账”源自漳村党委对支部建设的层层细化。该矿党委办公室副主任张裕军表示:“一个支部一个堡垒,队组支部连起来就是强大的阵地,新‘十好’竞赛评价细则几百条条款,就是‘标准’,亦是‘律条’,更是支部工作的‘新华字典’,可查可询可纠错可评判。”
“明白账”得益于支部有个“明白人”。机运队党支部书记王喜民,2016年底,他从生产技术岗位“转行”支部书记,面对完全陌生的工作领域,他说他不慌,“新十好”让他有了“指南针”,工作咋干?干成啥样?啥样是个好?都交代的很清楚。面对“皮带滚筒发烫”的难题,他立即组织党员骨干驻在现场、盯在一线,利用自己的力量,在三个小时之内就完成了问题处理。
“保证个人上标准岗、做安全人的同时,带动身边人也要做好安全生产工作。”李双圣指着挂在队部会议室的“党员一句话承诺”说:“支部有本‘明白账’,事情就好办。”
向目标聚力——抓形势教育
国企改革无疑是今年的重中之重,在推进过程中,会遇到很多问题和难题,面对问题和难题,漳村矿将做好形势教育和理顺职工思想作为“头线”来抓,消除了职工疑虑,凝聚了职工思想。
具体工作中,漳村矿将做好形势教育比喻成“盐味”,“盐味”适中,形势教育才有效果。该矿宣传部负责人讲:国企改革要改好、改彻底,离不开全体职工的思想统一,这就要求我们要认真做好形势引导工作,怎么做好呢?不能采取“大水漫灌”的方式,而应“精准滴灌”。
还有,漳村矿文化办主任关云波,两年前他开始尝试利用朋友圈,采取“一张图看懂+”的模式开展形势任务宣讲以来,一发不可收拾。国企改革势在必行,他的“一张图看懂+”再推“新刊”。关于国企改革,关主任说:“形式上尽量用最简单的内容让大伙看明白、搞清楚。”接着他又补充说,国企改革不同于传达会议,既要实事求是、客观求证,适度、适量、适时地“放盐”;同时还要恰如其分、拿捏得当,做到因事而化、因时而进、因势而导。
把握适度“盐味”,除了“一张图看懂+”以外,该矿还紧扣“微时代”脉搏,整合矿区现有的电视、广播、网站、微博、微信等网络资源,通过微访谈、微电影、微相册、微报道、微视频等系列活动,共谱国企改革这道菜的“盐味”不咸也不淡。
除了“盐味”,还要注重“盐品”。“微型讲堂”算是其中“精品盐”之一。“微型讲堂”利用“周三学习日”推出的一个长效宣讲、长期宣教、常年进行的宣教平台。在此基础上,该矿党委还紧扣国企改革特点,依托党委讲师团,专门成立了五个宣讲组,采取进科队、进班组、进社区、进现场等形式,将“微型课堂”搬到职工身边,面对面交流、一对一解答。 |