本报讯 一面鲜红的党旗，凝聚发展合力；一项特色的活动，激发内生活力。晋圣公司党委以特色党建活动为载体，出实招解难题促发展，使党建工作在新形势下焕发出勃勃生机。

    抓班子带队伍。根据煤炭市场持续稳定形势，为准确把握干部职工的思想脉搏，使党建工作始终“挺”在安全生产前面，晋圣党委深入开展“两学一做”活动，深度探讨加强学习、增进团结、推动矿井安全生产新经验，新做法，新成果，通过中心组学习、“一课三会”、党内民主生活会交流心得、沟通感情、增强凝聚力，有效解决了党建工作存在的认识不到位、教育不经常、机制不完善、监督有缺失等薄弱，进一步密切了党群、干群关系，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好发展局面。

    抓作风树形象。公司党委认真落实中央“八项规定”、集团公司关于加强干部队伍建设的具体要求，围绕安全生产、项目推进等中心工作，对作风形象、工作落实、党内纪律实行专项督察和动态抽查，根据群众意见，对照工作短板，严格自查自纠。创新开展了“近民生、办实事、解民忧”、“一个党员一面旗”等活动，增强了党员干部的服务意识，提高了职工群众的满意度。

    抓载体求突破。创新开展组织建设规范化、工作制度标准化、基础资料完备化、作业流程科学化、阵地建设一体化为主要内容的“五位一体化”考评竞赛活动。充分利用网络、简报、微信等资源优势，开辟优秀党员、劳动模范、好人好事宣传专版，传递正能量，弘扬真善美，使“媒体党建”成为干部群众的交流平台、党务公开的载体、党建工作的电子档案。

    抓特色树品牌。紧紧抓住当前煤炭市场持续稳定良机，在党建工作思路、机制、内容及载体上寻求突破口和创新点，提倡一个部门创建一个品牌，党委宣传部开展了“四树四提”创新活动，党委组织部开展了“五抓五好”创建活动，党委办公室开展了“四着力四到位”活动，其他群团部门根据自身实际开展了不同形式的创建活动，同时，以亿欣煤业党总支为基层党建试点单位，开展了“转作风、带群风、从我做起树新风”活动，引导基层党支部增强党建品牌的针对性、实效性。

    抓创新建机制。组织党建工作验收组逐一对所属15个总支、支部工作进行了综合验收，通过验收，发现问题，及时整改，使评价考核变“软指标”为“硬指标”，不断建立完善党群工作“一体化”考核和激惩机制，制订了党建工作目标、党建整改措施，党建考核标准。对基层党建工作创新目标内容、方法途径、考核奖惩等作出了明确规定，采取日常检查、月抽查与季检查相结合的方式强化考评，坚持每月一次党建工作例会雷打不动，使党建工作朝着规范化、制度化的标准迈进，为完成公司各项阶段性工作提供了有力的政治保证。