本报讯 在“十三五”期间，晋煤集团长平煤业公司正向绘就的第三次创业蓝图——打造“千万吨矿井”目标奋力迈进，目的就是打造“安全高效、幸福安康、文明和谐”的国内一流、行业领先的现代化煤炭企业。

    实现这一目标，意味着长平公司在跨越式发展中进一步提升企业核心竞争力。长平公司敢于实施这一重大举措，也并非拍脑袋决策，而是该公司近年来经过艰苦努力，企业整体素质和综合实力不断提升，有了跨越式发展的“底气”。

    对安全生产的有效管控是长平公司实现跨越式发展的前提。众所周知，煤炭企业规模越大，安全管理的管控水平就要求越高。从近年来长平公司的实践看，该公司在该方面下了很大功夫。长平公司从思想意识抓起，开展“强意识思想认识到位、创形式实践检验到位、重培训知识巩固到位”的“三位一体”安全宣教，确保安全宣教持续化、常态化。同时，把精力和措施落实到预防事故上，狠抓瓦斯防治，扎牢生命底线；强化顶板管理，做好头顶大事；排查机电隐患，严把安全重点；抓实水害防治，消除事故隐患；制定专项整治方案，切实管理好运输系统各环节的安全。通过这些措施，长平公司风险管控能力不断提升，为企业安全发展夯实了坚实的基础。

    重视生态建设是长平公司实现跨越式发展的必由之路。据了解，该公司虽然重点工程建设任务繁重，但非常重视绿色矿山建设，始终坚持矿井建设与生态建设同步进行、煤炭发展与环境治理齐头并进的发展战略，重环评，重治污，重绿化，大力推进“碧水蓝天”工程，创造良好生态环境。正因为如此，国土资源部2016年发布的《关于国家级绿色矿山试点评估结果的公告》中，长平煤业公司榜上有名，被正式命名为“国家级绿色矿山”。

    着力降本增效是长平公司实现跨越式发展的关键环节。基于这一认识，长平公司以技改和管理创新为手段，在生产系统优化大采高工艺，有效提高了矿井生产效率；运用先进技术，建立了综采工作面工程质量“三维动态”管控数据库，实现了综采工作面过地质构造的回采提速，创造了显著的经济效益；强化预算管理，实现成本可控；坚定不移推进人力资源改革，企业负担大幅降低。

    强化党的建设，转变干部作风，注重改善民生，是长平公司实现跨越式发展的重要保证。长平公司党委清醒地认识到，党建工作事关党员干部干事创业，事关党员干部作风转变，事关宗旨意识的落实，为此，该公司不断加强和改进党的建设，带领党员干部做干事创业、清正廉洁的的表率，做关心矿区群众、服务民生的公仆。随着干部作风的转变，民生实事的兴办，长平公司上下同欲，正能量不断聚集，正在化为打造千万吨矿井，实现跨越式发展的强大动力。