本报讯 在同煤集团最近召开的科技人才工作会上，塔山煤矿总工程师匡铁军、同大科技研究院煤炭研究所所长刘锦荣双双获得“科技人才杰出贡献奖”，每人拿到了20万元的大额奖金。

    匡铁军的21项研究成果获得省部级科技进步奖，8项获得授权专利，2013年被评为山西省学术技术带头人，并获得年度孙越崎青年科技奖，2014年荣获中国岩石力学与工程学青年科技奖。他带领技术团队攻克了特厚煤层沿空掘巷千万吨综放面安全保障关键技术，首创实施了地面垂直立孔抽放瓦斯技术。

    刘锦荣攻克了“两硬”：1.2m以下薄煤层机械化开采、特厚煤层大采高综放开采工艺技术。

    不同以往的还有，同煤集团此次的科技人才工作会还设立了“工匠类杰出贡献奖”，操作工人王雷雨和王学军两人获此殊荣，同样每人拿到了20万元奖金。

    聚英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。同煤集团立足科技攻关最前沿，在破解难题中发现人才、在创新活动中培育人才，从制度、队伍、能力、环境四个方面入手，设立科技创新基金，建立聘任首席高级工程师、首席工程师、首席技能大师制度，连续九届科技大会重奖突出贡献优秀人才。同时依托技师学院和职业技术学院，“干部上讲台、培训到现场”“师带徒、传帮带”“岗位练兵技术比武”等多个阵地和载体，大力培养善于统筹协调的科技领军人才和勇于创新的高技能人才。

    截至目前，同煤集团已有2人入选山西省院士后备人选，1人入选国家百千万人才工程，1人当选“三晋学者”，1人获孙越崎能源大奖，1人获孙越崎青年科技奖，2人当选山西省新兴产业领军人才，24人当选山西省学术技术带头人，为企业的转型、改革发展，提供着强大的技术和智力支撑。

    科技和人才是企业持续发展的保障。同煤集团培育形成“3+2”核心能力，实现煤与非煤两脚发力，蹄疾而步稳，离不开技术支撑、人才保障和创新驱动。“下一步同煤集团还要进一步培养和引进高端人才，实施人才强企战略；突破关键科技领域核心技术，实施自主创新和科技领先战略；推动企业形成投入产出再投入的良性循环，实施创新驱动战略；完善创新体系，实施知识产权保护和技术标准战略；深化科学普及，实施全员创新创造战略，充分发挥人才优势，坚持创新驱动，实现提质增效，推动企业转型升级。”同煤集团总工程师于斌表示。