本报讯  为深入拓展延伸“五必谈、五必访”、“三级掌控、三个了解”实施办法，确保全矿安全生产，经过五阳矿工会劳保部井口群众安全工作站对基层生产队组存在的重点安全不放心人调查研究梳理，推行了群监网员“1+1”精准帮教保安工作法，通过制定实施办法，深入开展“一对一”结对帮扶精准保安，确保了全矿安全生产稳定发展。

　近年来，安全不放心人成为制约全矿基层队组分会安全生产的重要瓶颈，针对这一问题，该矿工会劳保部井口群众安全工作站，认真开展调查研究，本着实事求是的态度，对十种不放心人：带病工作的危险人、休息不好的迷糊人、技能低下的低能人、初来乍到的新工人、规程不熟的糊涂人、冒险蛮干的大胆人、休息欠佳的疲劳人、素质不高的无知人、不爱学习的落伍人、情绪不稳的烦心人进行梳理汇总，这十种人不仅思想波动大、出勤不均衡，而且给安全管理带来了巨大隐患，是安全管理的重点不放心环节，为安全生产带来巨大的威胁。对此矿工会井口群众安全工作站结合群监网员这支特殊的队伍，延伸“五必谈、五必访”、“三级掌控、三个了解”实施办法内涵，推行看“1+1精准帮教保安工作法”。

　推行活动以来，各基层队组根据本单位作业性质和作业人员结构进行分类管理，建立安全不放心人名册，包括不放心人姓名、年龄、不放心类型等内容。制定不放心人管理专项措施，针对性制定相应可行的管理制度。基层队组当班群监网员对安全不放心人工作进行“特别”安排，安排工作量人，量力而行，做到分工合理，重点监护，不给安全不放心人安排独立作业、独立岗位、关键岗位，并对他们实行专人互保。包保群监网员将对“十种不放心人”的现场监督检查作为现场检查的重点，进行动态监督、动态巡查。每月至少做一次精准帮教保安谈心记录，并随机对精准保安取得的效果进行回访。

　推行“1+1”精准帮教保安工作法以来，基层各队组，群监网员针对各类型不放心人开展精准帮教活动70余人次，开展谈心帮教活动60余场，解决实际问题30余条，确保了不放心人的思想稳定，出勤均衡和安全生产，取得了实实在在的效果。