本报讯 同煤永定庄煤业公司多年来以廉政文化建设为抓手，树立公司自己的廉洁文化品牌，旨在通过矿区深厚的人文底蕴与廉洁教育相结合，促进公司风清气正的工作氛围。培养党员干部勤政务实的优良品质，为企业平稳发展、提升企业市场竞争力而提供强有力的“软实力”。

　该公司注重“违纪苗头”防范，本着抓早抓小的态度扎实做好党风廉政建设工作。在各基层党组织中明确各党员干部职责，落实基层单位班子成员的责任制。以公司领导班子为指引，公司领导分管负责包保的各基层组织，基层组织党风廉政建设工作将与公司领导个人考核相挂钩，严格执行问责制。强化纪委监督问责的职能，为公司廉政工作设置大框架。组织领导干部分批次定期到廉政教育基地学习，通过学习党史、党规党纪等，使党员干部增强党性修养，提升为民服务的热情。

　该公司以LED显示屏、街边宣传栏、广播、《永煤人》自办报和“廉洁永煤”公众号为载体，向广大党员定期推送廉洁理论知识，从而增强党员的廉洁自律意识。以党支部为单元，利用周四理论学习日的时间开展警示案例教育、以案学法等活动，从而不断强化党员干部的守法、守纪意识。通过利用以上载体开展的多项活动，做到廉洁文化与党员日常管理有机结合。

　该公司通过加强对基层党组织上报信息的研判，针对党员干部个人填写《廉洁自律表》，并将个人信息装入廉洁档案。要求党员干部每季度填写个人评分表，根据自身工作实情对照评分表事项进行评分。评分情况要在第一时间公布到党务公开栏中，方便其他党员和员工群众的有效监督。公司纪委负责做好年度评分汇总工作，通过开展党员干部评分活动，充分调动了党员干部工作的积极性，使党员干部的决策、用权在阳光下运行。