今年以来，绿水青山、环保生态成为高频词。和自然生态一样，国有企业党的政治生态也需要用心构筑。漳村矿从落实“两个责任”、狠抓组织建设、创新党建作为等方面入手，驱散“作风雾霾”、净化“责任空气”、涵养“党建水源”，用心呵护健康的政治生态，构筑起“绿水青山”。

揪住“两个责任”

　党建强则企业强，党建兴则企业兴。如何揪住“两个责任”，抓住关键少数，实现“打铁的”向“铁打的”转变，漳村矿脱掉“湿棉袄”，换上了“冲锋衣”。

　从严落实党委主体责任。该矿把管党治党作为分内之责、首要之责，把党风廉政建设和反腐败工作纳入党的建设总体布局，与企业发展和经济建设同部署、同检查、同考核，通过党委抓总、分管管线、牵头部门抓块、职能部门包项，实现目标责任落实的全覆盖、无缝隙。全面推行“责任清单”、“权力清单”制度，构建相互衔接、系统配套、易于操作、便于检查的权力运行体系，形成科学有效的制度约束机制。完善从严管理干部的制度体系，严明选人用人纪律，坚决杜绝带病提拔和带病上岗，从源头上防治腐败和不正之风。

　从严落实纪委监督责任。严格执行党内监督条例，大力完善监督联动机制，积极构建集党纪、效能监察、审计、职工代表、舆论、群众等为一体的大监督体系，通过关口前移、源头介入、全程监督、立体推进，推动依法依规办事、公开公正用权。以强化权力运行制约和监督为核心，针对掌握权力的重点对象、腐败易发的重点领域、权力运行的重点环节，创新方式方法，强化巡查监督，确保权力在阳光下运行。坚持有责必履、失责必问、问责必严，认真贯彻《中国共产党问责条例》，以常态化、制度化、规范化的强力问责，促进党员干部履职到位，推动党的纪律执行到位。要坚持“一案双查”，紧盯“不落实的事”、严查“不落实的人”，以问责提升管理、强化执行、规范用权，让问责形成制度、成为常态。自2012年以来，初核了结27起，立案查结17起，给予党纪、政纪处分28人，其中双重处分5人，诫勉谈话19人，营造了风清气正、干净干事的良好环境。

护好“整片森林”

　管住大多数，才能护好“整片林”。如何打造敢啃“硬骨头”、敢闯“地雷阵”的标杆支部；如何锤炼更多尽心谋事、尽心干事、尽责成事的明星党员，漳村矿将制度“搬下墙”，让榜样“站身旁”。

　突出支部建设，认真修订了《“十三五”“十好”支部建设方案》，优化运行机制，强化责任落实，真正把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。选优配强支部带头人，完善管理机制、强化履职考核，引导基层党支部书记潜心钻研业务、勇于探索创新，不断提高专业素养和工作能力。严格落实“三推荐”、“三公示”、“三票决”制度，纯洁党员队伍，健康组织肌体。认真贯彻中央《干部教育培训工作条例》，完善培训内容、改进培训方式，加大“干部上讲台、培训到现场”力度，着力抓好经营管理、专业技术、高技能人才三支队伍建设，形成强大人才保障。

　同时，针对“品牌支部创建”，分类定标、分类施策、分类考评，按照有鲜明的品牌名称、有具体的创建措施、有丰富的活动载体、有明显的工作成效“四有”标准，采取“一个品牌、一套方案、一支队伍、一抓到底”的联动机制，推动基层党建创特色、上水平。针对“明星党员竞赛”，以强党性、转作风、促发展为目标，引深“两学一做”学习教育，深入开展“人人讲贡献、人人讲创新、人人讲业绩”活动，进一步强化“党员先锋行”主题实践，推动全矿上下系统创佳、岗位创优、全面创新。

激活“源头活水”

　当安卓和iOS系统成为用户的挚爱，曾经的手机“老大”诺基亚还热衷于塞班系统。当今时代，如果不会创新、不懂创新、不能创新，必将被市场淘汰。企业党建也是如此。

　该矿以“三化一提升”党建创新管理制度为统领，加强对标管理、强化评价激励，着力打造党建绩效管理、平衡计分卡、“数字党建”、“党建+”、“一创三联四量化”等党建创新品牌，完善党建运行体系，强化党建推进模式，增强党建内在活力。以“项目化管理”为手段，确立“支部书记项目”、“部门领导项目”、“党员攻关项目”，明确“课题化设计、过程化管理、工程化推进、标准化验收”四个具体步骤，统筹推进实施，打造党建示范点，形成党建新经验。以强化党建目标责任制为抓手，党办、组织、宣传牵头落实好党委、部门、支部三个层面的创新工作，通过统筹协调、上下对接、跟踪指导，使党建创新更好地服务安全生产、服务企业发展、服务职工群众。