建立沟通交流性谈心谈话制度。该公司定制出台了《干部谈心谈话制度》，由纪委书记带队，组干部门负责人参加，每月下基层开展谈心调研，对新提任干部上岗后跟踪教育。谈心谈话主要听取他们在工作中的困难，对上级的意见建议，干部本人的思想情况。通过谈心谈话发现的个人问题，谈话人及时予以指正。

　　　 建立提醒教育性谈心谈话制度。该公司党委对科级以上干部每年进行一次集中考核，考核中出现群众认可度低、工作不力、不严格执行《干部任用条例》等情形的，及时进行提醒教育谈话并提出整改要求。

　　　 建立诫勉警示性谈话制度。该公司主要是针对虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的干部，进行诫勉警示。并明确对各煤业公司党政正职由党委书记或纪委书记谈、其他干部由组织部长谈。同时，深入开展调查，检查其是否有隐蔽的涉及违纪违规的其他言行。

　　  通过谈心谈话，起到了早提醒、扯衣袖、敲警钟的效果，达到了即知即改，使廉政谈话的精神融入到思想中，落实到行动上。