健全学习制度。该区年初就要求职工结合本职岗位与自身实际，制定持续有效的常态化学习计划，充分利用班前班后会和周“二.五”安全活动日等时间，学习专业理论知识，逐步加强班组职工的学习自觉性，牢固树立“终身学习”的理念。

　　　　增强业务技能。通过一帮一和导师带徒等方式，本着“干什么、学什么、缺什么、练什么”的原则，让技术尖子和青工结成“对子”，利用技能大师工作室和实操基地，手把手地传授实践经验和操作技巧，不断提高青工的技能水平。

　　　　引入激励机制。积极引导职工进行技能等级鉴定，分岗位分工种开展“时时学、日日练、月月比”技术练兵和大比武活动，多渠道提供学习和交流的平台，利用奖优罚劣的政策来激励和约束职工，从而调动班组职工学习的积极性和主动性。