夯实党建基础，凝心聚力谋发展。该矿为每一个党支部，每一名党员建档建册、严格管理。开展“支部月竞赛，党委季考核”活动，着力打造“红旗党委”和“红旗示范党支部”，通过加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设，不断创新基层党建工作，推动党建基础工作全面进步，打造一批党建品牌项目、标杆基层党组织和优秀党员先锋岗；开展党员“亮身份、明职责、做表率”活动，在思想上、政治上、行动上对全矿基层党组织和党员干部进行一次“大体检”，敦促党员做安全生产、节支降耗、廉洁勤奋、科技创新、团结和谐的带头人。该矿制定出台了《“两学一做”学习教育常态化制度化开展维护核心、见诸行动主题教育的实施方案》，促进“两学一做”学习教育落到实处；完善了选人用人机制，开展了争做“四有书记”、争创“五星支部”、争当“六为党员”为主题的党建创新活动，通过“双评工作”，选拔优秀人才，推进党支部工作；建立健全防“四风”反弹长效机制，建立领导干部“八小时以外”监督机制，引导班子成员落实“一岗双责”，营造了在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的风清气正的发展环境。

  为深化精神文明建设，该矿加强“四德”教育，开展了“正家风、传美德”系列宣传活动和以“发扬新风尚，弘扬正能量”为主题道德讲堂活动，通过编印云冈矿典型人物楷模、德育教育、道德故事等内容的企业文化丛书，开辟电视专栏，设立善行义举榜，争当践行“五美德”好职工等形式多样的活动，掀起道德文化建设高潮，引导员工群众崇德向善，形成矿井风清气正、和谐发展的良好氛围。

  创新安全理念，管理水平上台阶。作为同煤集团老牌矿井，云冈矿经过多年的实践经验，逐渐形成了“四项并举、四线定位、六无目标”446大安全管理格局和“双基建设为基石，三条主线为抓手，四大安全为目标”的“234”大安全管理模式，成为独具云冈矿特色的本质安全文化。通过加强基层管理和基础设施建设，以“六个严防”为主线，查大系统、治大隐患、防大事故的管理，以“六项常态化”安全工作为主线，治一般隐患、防零敲碎打事故的管理，以抓“十零”保“一零”为主线，进一步探索矿井长治久安管理体系的管理，实现了生产安全、经营安全，政治安全、形象安全四个方面的安全。

  注重科学技术，成果丰硕创佳绩。该矿实施人才战略，不断引进和培养高新技术人才，充分发挥获得全煤系统“专业技能大师工作室”称号的“前进工作室”的技术引领作用，攻克技术难题，培养技术“大拿”；实行专业技术人员科技成果、小改小革、论文季考核、季评比、季奖励、季兑现机制，科学选拔优秀技术人才，激发创新活力；重点发挥有文化、有专业技术人才的作用和有经验、有特长的技工人才的模范带头作用，全面推进科学技术创新队伍素质的整体提升。近年来，该矿矿科技创新项目逐年递增，十八大以来，累计共有200余个科技项目参加了集团公司科技大会评选，其中49项获奖，在众多兄弟单位中名列前茅。去年，该矿《主斜井强力皮带断带预报警抓捕装置》项目参加山西省“五小”科技创新竞赛获得了特等奖；《云冈矿311盘区小窑破坏区内极近距离煤层免动压开采部署优化》项目参加省属企业首届青工技能暨“双创”大赛，获得一等奖……该矿连续两年获得“山西省煤炭科技创新双十佳矿”荣誉称号，去年，还被山西省煤炭学会评为“山西省煤炭科技创新示范矿井”。