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巡“三进三问”效果好
新闻作者:通讯员 钟亮  发布时间:2017年12月05日  查看次数:  放大 缩小 默认
   本报讯(通讯员 钟亮)同忻煤矿公司工会坚持“三进三问”工作方式,不断增加工会组织吸引力,增强员工向心力,提升员工凝聚力。
  “进基层、进班组、进家庭”摸清实情。工会从员工群众最关心、最迫切的问题入手,本着“带着任务下去、带着课题研究、带着意见上来”的原则,要求工会干部根据各基层单位的工作特性,下基层、进班组,面对面与职工交流谈心,心贴心关注员工思想变化,有针对性地开展相关工作。同时,以政工干部入户走访为载体,通过走进员工家庭,实际了解员工的生活及家庭情况,及时了解员工在工作和生活中存在的问题和家庭中存在的困难,使各项工作更加贴近实际,促进企业的和谐稳定。
  “问所需、问实情、问困难”,了解现状。公司工会紧紧围绕“三问”主题,深入基层一线和员工家中,听民计、集民意,广泛收集员工对安全生产、经营管理、党的建设等方面的建议意见,为企业的决策管理提供可靠的信息。同时,还深入了解员工对劳动保护、福利待遇及需要企业帮助解决的实际因难和问题,主动了解掌握员工的思想动态。当员工在遇到大病、子女上学等牵涉到员工个人和家庭的重大事件时,工会干部主动深入到员工家中,有针对性地做好帮扶工作,消除员工的担忧和顾虑。
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