今年10月底，潞安集团常村煤矿创新教育模式，坚持着眼矿井重点工作，围绕党的十九大精神，深入开展“干部上讲台、培训到现场”活动。内容包括“369”安全管理新体系、“1234”党建工作、集约高效、改革创新等和各专业知识有关的内容。有效激发了广大干部职工学习贯彻十九大精神的参与热情和自觉投身矿井建设的内在动力。

 

“小课堂”衍生大变化

 

  “每天班前会开展的‘小课堂’，由队长、书记、副队长、技术员针对不同工种和岗位，进行针对式教学。同时创新教育方式，比如，用‘肢体动作’表现关键词，让我们越学越有劲，越学越爱学。”谈起学习党的十九大精神感受，通风队职工七言八语地说到。

  该矿从小处着手，注重不同岗位、不同工种，点点滴滴，分课时一一讲解；并针对“369”安全管理新体系如何体现在安全生产过程中，以讲课、讨论的活动形式扩展学习新空间，让“369”安全管理新体系如涓涓细流沁入干部职工心田。

  专业知识，人人都可以当主讲。在常村煤矿洗煤厂会议室，主洗车间班组长赵磊走上讲台，讲述了“重介系统运行以来出现的问题和解决方法”。课堂上，刚分配不久的职工李瑞琪提问：“请问赵师傅，通过学习，我对重介系统这个概念不是很清楚，您能给具体解答一下吗？”课堂上，讲者声情并茂，听者聚精会神。课后，还留有作业，并在下一堂课中进行提问。职工李瑞琪表示，她将结合工作实际，查阅相关资料，弄懂相关机电设备的专业术语，进一步提升自己的实操技能。　　

  “讲，每个人都要讲出真东西；学，每个人都有学会真本领。那么，在工作中，方方面面就会得到大提升，身边就会发生大变化，这也进一步反映出我们工作的效率在逐渐增强。‘干部上讲台，培训到现场’何乐而不为呢？”洗煤厂党支部书记王勇这样总结。

 

“微学群”传播大能量

 

  11月28日傍晚，刚下班的综采二队职工宋小科打开手机后，就听见“嘟嘟……”的声响，这是宋小科收到综采二队支部微信群里传来上午“干部上讲台”的学习内容：《煤矿综采机械设备使用问题分析及改进措施》；并配有图解，图文并茂，形式新颖，让人一目了然。

  该矿综采二队担负着井下30%的安全生产任务，作业环境复杂多变，作业条件艰苦。如何让干部职工第一时间了解、学习和掌握学习内容，该队党支部书记王海川的办法是：认真总结并运用好以往学习教育的好经验、好做法，结合实际，围绕主题，创新载体，从严做好关于常村煤矿下发的《强化“干部上讲台、培训到现场”工作补充方案的通知》。同时，创新开展“自选动作”，加强和改进学习宣传方式，有效发挥网络载体的特点和优势，不断增强学习的针对性和实效性。

  与此同时，为让干部职工更加积极主动地参与到学习各专业业务知识中来，该队还借力微信公众号、局域网等载体开设栏目。打开“综采二队分享知识”微信群、“综采二队党支部学习”QQ群等，干部职工各抒己见，有来有往，在各种观点的相互学习和交融中进一步学深悟透。

 

“微视频”融合凝聚力

 

  “我们的干部要做到‘三讲三有’，即：争做讲规矩、有敬畏、守纪律的干部，争做讲奉献、有作为、敢担当的干部，争做讲道德、有品行、高素质的干部……”这是该矿矿长讲课时，对该矿干部所作的要求。如此充满慷慨激昂的话语以及时长仅8分钟中左右的微视频，出现在该矿生产调度群上，这个名叫《矿长对干部的要求》的视频迅速走红，仅3天的点击量就突破了3000余次。

  “微视频”原汁原味、取材于当下，把干部职工公认的好教案、好课件等做成视频，传到不同的群里，供全矿干部职工工作之余点播，备受大家的喜爱。微视频爱好者、生产调度主任技术员高兵强介绍说：“我们不只是受教育者，而是在学习过程中，把精彩的、正能量的讲课，拍摄制作成微视频，在教育干部职工的同时，我们自己也受到了很大启发。因为拍摄一个几分钟的视频，看似一次简单的拍摄，往往要多次反复研读干部上讲台的内容，收集大量的资料，在潜移默化中更加增长了我们的知识”。

  据了解，该矿自开10月底深入开展“干部上讲台、培训到现场”活动以来，井下基层队组、地面生产、各业务科室、机关等单位共开讲168课时，受教育人数达到6000余人次。