2017年以来，潞安集团常村煤矿从扎实开展基层党支部书记党建述职评议考核切入，直面基层党建“不实、不细、不严”现象，一场党建“考评”引发的冲击波强化了基层党组织和书记抓党建的主业意识。

 

答题发现“不作为”

 

  潞安集团常村煤矿基层党支部书记党建“考评”，2018年1月8日下午14点30分到晚上6点30分，采取抽题答题、工作述职、存在问题、2018年工作计划等方面进行考评，共开展了5天。  

  “我抽到的是第一号题，第一题是‘两学一做’学习教育中，四个合格是什么？回答：政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，具体来讲是……答题完毕；第二题是如何加强党支部建设……”党章党规、两学一做等应知应会试题是由各党支部书记现场抽取、现场答题、现场打分。对于不及格者，现场进行电视曝光。

  “个别支部书记，连应知应会知识答题都不过关，如何能做好工作；甚至找理由，年龄大了，记不住，那是因为工作没有做到位。只要把工作按要求完成，自然而然就会把党员干部应知应会知识融会贯通，记在心里了。”该矿党办主任李茂林说道。

  对于此次的党支部书记考评，该矿党委将要求各个单位排出时间表，定期召开支部委员会，让干部职工代表对党支部书记进行点评，让党支部书记主动接受干部职工评判监督，倒逼基层党支书记进一步强化党建责任。同时，2017年的全矿各基层党支部仍不同程度地存在党建工作的弱化、淡化、虚化、边缘化“四化”问题；一些支部工作存在与中心工作结合不紧，效果不明显等比较突出问题。针对党建工作短板问题，常村煤矿党委今后将每年开展一次“考评”，不仅要考基层党支部书记每年完成上级布置的党建工作，还要考党建工作的创新亮点及解决问题的新方法等。

找差距找到新动力

  

  针对基层党建工作“不实”现象，常村煤矿党委领导要求每一个党支部书记都问一问自己，一年来，是不是真正把基层党建工作放在常村煤矿中心工作上来谋划推动，有没有认真落实加快打造常村党建“升级版”的工作上来，是不是在工作中真正做到了亲自研究、亲自督促？有没有打造盆景、搞形式主义？

  “信访出了问题，会睡不着觉；生产任务没完成，会吃不下饭；党建工作没有搞好，感觉不是很重要，这是工作不实、缺乏责任感”；“对基层党建工作有畏难情绪，对于绩效考核，排名靠后的，就有破罐子破摔的想法，没有了上进心；”“基层党建工作就是填写各种表格，抄写各类笔记，到检查时，花费一两个通宵完成，就认为过关了。上级检查出问题了，才知道基层出问题都与基层党组织作用发挥不充分相关，你欠工作，工作欠你。”……64名基层党支部书记逐一述职党建履职情况，摆问题找差距。

  该矿组织部部长王德福说：“‘考评’现场就是要找差距、找不足，让一些对党建工作不认真做、疲于应付、心中无数的支部书记们坐不住，要让他们述出危机感、责任感、敬畏感和动力感”。

 

求真务实再深入

　　

  “考评”过后，常村煤矿党委梳理出了基层党支部思想政治学习教育不够深入、创新能立不强、工作积极性不高等10个共性问题，该矿党委做出部署，将此列为2018年全矿基层党建工作重点任务，切实加以解决。

  为了全面落实基层党支部书记抓党建工作的第一责任，组织部正在抓紧制定基层党支部书记抓党建工作责任清单，明确各自工作任务及具体工作制度，督促在全矿党员干部中形成“党建工作人人有责”的担当意识。

  常村煤矿宣传部部长武小京说，社区党支部为60岁以上老年人建立的“慢性病小屋”，以讲解专业知识和家庭医生进家入户并重，更好的为老年人服务；供水队党支部24小时随叫随到，确保矿区和社区用水正常等，为后进党支部提供了标杆。

  常村煤矿党委制定了“互学、互动、互检、互评”制度，对落后的基层党支部，要求其党支部书记到先进支部学习、对标，着力解决后进支部“抓什么、怎么抓”问题。并组建党建工作小组到基层党支部进行指导帮扶，对于仍然是听安排、不落实、无效能的基层党支部书记进行“打假”，形成让“能者上、平者让、庸者下”的良好从政环境。