基层党支部是企业的发展之基、力量之源。潞安集团常村矿在全面加强国有企业党建工作的新形势下，按照“三基建设”的要求，把党建资源向基层倾斜，不断探索创新基层党支部建设的路径和方法，筑强了基层堡垒，夯实了党建根基，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

班组“小政委”，搭起职工连心桥

   思想政治工作是一切工作的生命线。为将思想政治工作做实做细，抓牢抓实，常村矿以把基层班组建设成为 目标一致、责任共担、利益共享的工作融合体为目标，放大“基调鲜明、方向正确、舆论强劲”的导向功能，紧密结合班组生产经营工作，建立了班组小政委思想政治工作制度。该项制度充分发挥班组长接触面广、离职工近、正面宣传信息量大的优势，针对员工出勤不正常、思想情绪有波动、三违、消极怠工等不放心人员，开展一人一事思想教育，解开职工心里的疙瘩，提高职工的思想觉悟，为矿井生产经营活动提供精神动力和思想保证。
    在运行过程中，班组长紧紧围绕各项企业、队组的重点工作，从班组员工的心理特点出发，通过以情动人、以理服人等循循善诱的沟通方式，搭起与职工间的“连心桥”，使各项工作任务转化为职工的自觉行动；同时，为了确保班组小政委工作有效落实，该矿从制度完善入手，将“政治班长”管理机制的方针、目标、程序和人员的职责、权限、考核作出明确规定，确保思想政治工作重心下沉到基层，信号不衰减，功效成倍增。

互动党课，支部书记亮个相

     支部书记思想觉悟高不高？政治信仰牢不牢？解决问题的本领强不强？工作思路是否清晰？只要上了讲台，一切都见分晓。常村矿党委为增强基层党支部书记履责能力，切实加强党员队伍建设，创新性地开展了党支部书记互动讲党课活动，不断将“两学一做”学习教育引向深入。
     每月矿党委结合“两学一做”学习教育，确定一个党课主题，并在支部书记例会上作出相关安排。各党支部书记领到任务后，结合工作实际认真准备党课教案。然后，党委组织部对教案进行严格审核和具体指导，并评选出质量较高的两、三篇，安排进行授课。授课有两种形式，一种是被选中的支部书记在例会上讲课，政工部门及其他党支部书记作为授课对象，以普通党员身份接受教育；一种是互动讲党课，即被选中的支部书记不仅要在本支部讲党课，还要按照“分类、分线”的原则，到同类组党支部进行互动讲党课，通过“你讲我听”，达到“互学共进”的效果。开展互动讲党课活动，不仅增强了支部书记学习的主动性和自觉性，还打破传统教学模式，丰富了党员教育形式，提升了支部书记和党员队伍的政治信念、能力建设和整体素养。

品牌创建，各显神通见实招

      常村矿综掘二（3）队党支部坚持问题导向，建立起分析诊疗机制。由党员干部为主体的“事故分析诊疗小组”，对日常安全生产事故进行分析，认真查找原因，制定防范措施，落实整改效果，有力地促进了安全管理水平提升；综掘三（2）队党支部建立了“不放心班组”挂牌诊疗分析制度，针对在班组评比竞赛活动中，排名位列最后的当月不放心班组，由队长、书记及相关业务骨干组成帮扶小组，召开专门会议，详细剖析班组问题所在，制定整改措施，明确进步方向，明显增强了职工安全生产意识和队组安全生产质量标准化水平。综采二队党支部坚持以人性化、亲情化为教育主线，制定了以“三学、三查、三化、三台”为内容的“四个三”安全党建教育方案，形成了“人人重安全、人人会安全、人人能安全”的浓厚氛围。
      一个支部就是一个品牌，常村矿支部建设百花齐放局面的形成得益于常村矿党委开展的“规范化、特色化、品牌化”党支部建设活动。以党建“规范化”为基础，加强组织建设、制度建设、业务流程和档案管理规范化建设；以党建“特色化”为抓手，在推动安全生产目标上着力，在丰富党建工作内涵上使劲，在打造党建特色上用心，促进党建工作与中心工作有机结合；以党建“品牌化”为关键，围绕本单位工作实际进行品牌创建，提升党建品牌价值。以规范化带动特色化，以特色化提升品牌化，常村矿基层党支部建设形成了以内涵丰富、形式多样为鲜明特征的生动实践，筑牢了党建工作科学化发展的坚实根基。