本报讯（通讯员 刘香田）今年以来，同煤集团轩煤公司焦家寨矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在坚持党委中心组学习会和“一课三会”等党组织工作、学习制度的基础上，充分利用智慧党建、学习强国等新媒体学习方式，不断强化党员干部政治理论学习。以打造高素质干部队伍为目标，选派15名科级干部分批参加同煤党校轮训，培养造就一支高素质管理人员队伍。进一步强化党员管理力度，要求全矿党员在工作和参加各类活动时，必须佩带党徽，亮明身份，发挥好的模范带头作用。推进党委会前置研究“三重一大”事项常态化，上半年召开党委会和党委扩大会15次，对20余项“三重一大”事项进行了决策前置把关，确保了科学决策。实施党政一体化考核，逐步实现党建工作与经济工作深度融合，全力破解“两张皮”。严格执行集团公司“1311”选人用人标准，完善后备人才库；结合矿井实际，制定出台了《焦家寨矿员工素质提升实施方案》；按照轩煤公司《关于各矿综采队、机掘队试行科级建制的通知》文件要求，对第一学历大学专科以上（专业对口）、年龄35周岁以下、在采、掘一线连续工作3年以上的三名符合条件的同志进行了任职任命，进一步激发人才工作活力，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。