为使“学习强国”学习成果转化为推动公司党建、安全、经营等各项重点工作的不竭动力，同煤集团白洞矿业公司全面加大推广应用力度，着力将平台打造成为广大干部职工的“思想加油站”，为企业改革发展提供坚强的政治和思想保障。

  高度重视、加大推广。该公司党委通过中心组扩大会、政工例会、党务培训等形式强调“学习强国”平台的重要意义，对该平台的使用推广做出安排部署。进一步明确各党支部书记为平台推广工作第一责任人，带头抓好学习组织的管理和维护，把用好学习平台列入重要日程，采取牵头研究制定本部门等有力措施，认真做好推广运用工作，确保“学习强国”平台覆盖全体党员。

  领导带头、层层传导。为持续激发学习热情，该公司党委充分发挥领导干部模范带头作用，以上率下，率先垂范，带头学习相关知识。各基层党支部也是层层动员，广泛发动，特别是针对一些年龄偏大的党员干部，各党支部还针对部分老党员操作平台存在不熟练等问题，积极沟通了解使用过程中存在的问题，及时建立结对帮学机制，确保了平台推广应用的扎实推进。

  用好平台，激发活力。该公司党委依托“学习强国”平台，将相关内容和知识灵活融入到理论学习中心组、“三会一课”、主题党课、专题培训之中，拓宽了党员教育渠道，创新了党务管理方法，打通了教育党员、管理党员的最后一公里。

  量化考核、强化学习。为了督促党员学习，该公司制定了“学习强国”学分积分制考评办法，通过采取定期联查和不定期抽查相结合的方式的，对各党支部开展学习教育等方面情况进行检查和通报，并将检查结果作为单位和个人年底评先评优的重要依据。