同煤集团铁峰煤业公司始终把班组文化建设作为提高员工队伍素质的一项重要工作来抓，积极与企业安全生产、经营管理、创新改革等工作相结合，将班组建设工作纳入常态化、规范化、科学化、量化细化工作机制，促进各班组之间逐步形成各具工作特色的班组文化。

  “文化墙”是铁峰煤业公司打造班组文化的一个缩影，也是企业文化向班组渗透、覆盖的重要平台。日常管理中，该公司打破传统管理模式，激发班组创新思维，充分发挥员工的想象力和创造力，突出创新文化，积极推行班组“文化墙”创建活动。将班组目标理念、文化理念、工作感悟、读书活动心得等内容作为班组文化“搬”上了墙。在此基础上，还开设了“六好”班组动态、降本增效、技术革新、班组管理我来说等栏目，并张贴班组全家福照片，使员工既拥有了新的交流平台，又可及时了解班组当前信息，有效提升了班组的凝聚力和执行力,员工的荣誉感、责任感明显增强，成为展示班组建设成果的窗口，成为展现员工精神面貌的舞台，深受员工欢迎，逐步提高员工幸福指数和班组和谐指数。

  同时，该公司注重以点带面，培育典型示范。以南阳坡矿综采队为例，该队根据综采生产、检修班组的岗位特点，设立了班组创新园地，积极开展班组小课堂，班组成员人人上讲台、天天学技能、个个当专家，积极分享生产一线工作经验，互学互助共同成长，培养出了一大批许燕军式的技术革新能手、高校管理者，营造了班组创新向上的良好氛围，促进了班组员工创新创新创效。通过“文化墙”，班组成员不仅学到了知识，而且为班组营造了团结奋进、文明和谐的工作氛围，打造富有凝聚力的班组起到了“催化剂”作用。目前，该班组正在积极加强技术创新、标准岗推进等工作，全面提高班组成员整体素质，促进班组管理工作逐步走向科学化、规范化、标准化，并将带动两矿一厂更多的班组不断成长、成熟，助力企业高质量发展。