本报讯（通讯员 张志强）晋煤集团凤凰山矿按照《凤凰山矿关闭退出实施方案》总体要求，结合盘区回缩、巷道封闭、队伍调整、人员调动等带来的不安全因素，认真开展业务管理、风险辨识评估和隐患排查工作。针对矿井回收关闭出现的新情况、新问题，完善规章制度、标准和措施，从源头进行安全管控，防范系统漏洞。推动自检自改工作常态化，对照《井工煤矿安全自检表》《煤矿重大安全生产隐患检查方法》开展自检自改，确保重点环节监督到位、重大风险管控到位、重大隐患治理到位。

  凤凰山矿以单岗作业、特殊时段、重点工程、零星工程、非正规作业的现场监督检查为工作重点，强化安检工现场联责机制，利用安全小分队、特别小分队、节假日小分队、矿领导、业务部室带班等形式，采取全面检查、突击检查、重点抽查等方式，强化对现场的监管，做到零死角、全覆盖，不断提升安全管理水平，确保矿井收尾阶段各项安全工作万无一失。

  近日，该矿66名职工赴晋圣公司润东煤业，奔向了新的工作岗位，谋得了新出路。这也是凤凰山矿积极与集团公司相关处室及各矿井加紧对接，争取政策，强化沟通协调的结果。这66名职工都是前期通过人力资源中心举行的专场招聘实现的分流，有基层管理人员、业务部室技术人员，还有普通职工，他们都在矿井关闭前找到了适合自己的新岗位，在解决好了自己前途命运的同时，也为老矿人员分流减轻了负担。截至目前，凤凰山矿共计转岗分流1000余人，为今年如期关井奠定了坚实基础。

  凤凰山矿编制完善《凤凰山矿人员分流接替规划方案》，坚持“外部输出与内部消化并重”，结合凤凰山矿关井衔接总体安排，围绕“井下地面整体推进、内部外部统筹联动”的思路，按照“井下、地面生产后勤和机关部室”三个方面，安排人员进行有序转岗分流。他们积极与集团公司所属矿井进行对接，对一线队伍实行成建制分流，同时按照一定比例安置二线和业务部室人员；根据集团公司各单位用工需求，对符合条件的员工开展针对性转岗培训，待具备岗位技能并取得相应证件后，再分流上岗，先后培训胶轮车司机、钻机司机等紧缺岗位。值得一提的是，凤凰山矿密切关注集团公司各单位内部招聘信息，对共同体范围内符合条件人员提前进行摸底，及时宣传发动，鼓励参与应聘，并全程跟踪落实，最大程度为老矿职工谋出路。

  此外，凤凰山矿还通过大力发展新兴产业，让凤凰实业公司、凤凰润宁分公司和凤凰润泽公司在满足自身业务规模壮大的同时接收老矿富裕人员，达到一举两得的良好效果。